Што делать если приняли на работу с травмой руки и отсутствием локтевого сустава

<h2 id="_1">Защита прав работника с ограниченной подвижностью руки</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы были приняты на работу с ранее полученной травмой руки (отсутствие локтевого сустава, ограниченная подвижность) без прохождения предварительного медицинского осмотра. Работодатель не запрашивал информацию о состоянии здоровья при трудоустройстве, и теперь вы опасаетесь увольнения или невыплаты заработной платы.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Обязательность медицинского осмотра</h4> <blockquote> <p>"Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 69)</p> </blockquote> <p>Медицинский осмотр обязателен только для определенных категорий работников и видов деятельности. Если ваша работа не связана с вредными или опасными условиями труда, либо не входит в специальные перечни, обязанность проходить предварительный осмотр может отсутствовать.</p> <h4 id="_5">Запрет дискриминации</h4> <blockquote> <p>"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)</p> <p>"В Российской Федерации не допускается дискриминация по признаку инвалидности." (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 3.1)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Порядок увольнения по медицинским показаниям</h4> <blockquote> <p>"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)</p> <p>"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Защита от невыплаты заработной платы</h4> <blockquote> <p>"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Ваши права и возможные действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Отсутствие обязанности сообщать о травме</strong><br /> - Вы не обязаны были сообщать о своей травме при трудоустройстве, если работодатель прямо не запрашивал эту информацию<br /> - Если вы справляетесь с трудовыми обязанностями, состояние здоровья не является основанием для увольнения</p> </li> <li> <p><strong>Защита от дискриминации</strong><br /> - Увольнение или ограничение прав исключительно по причине состояния здоровья может быть признано дискриминацией<br /> - &gt;"Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)</p> </li> <li> <p><strong>Действия при угрозе увольнения</strong><br /> - Если работодатель пытается уволить вас по медицинским показаниям, он обязан предложить перевод на другую подходящую должность<br /> - Увольнение возможно только при отсутствии подходящих вакансий или вашем отказе от перевода</p> </li> <li> <p><strong>Защита при невыплате заработной платы</strong><br /> - При задержке зарплаты более 15 дней вы можете приостановить работу, предварительно уведомив работодателя в письменной форме</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Документы для защиты прав:</h4> <ol> <li>Трудовой договор и должностная инструкция</li> <li>Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья</li> <li>Документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей</li> <li>Письменные уведомления работодателю о нарушениях</li> <li>Доказательства дискриминационных действий (при наличии)</li> </ol> <h4 id="_11">Рекомендуемый порядок действий:</h4> <ol> <li>Продолжайте добросовестно выполнять трудовые обязанности</li> <li>При возникновении конфликта - письменно уведомляйте работодателя о своих правах</li> <li>В случае увольнения или невыплаты зарплаты обращайтесь:<br /> - В государственную инспекцию труда<br /> - В прокуратуру<br /> - В суд</li> </ol> <p>Если ситуация осложнится, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для получения квалифицированной помощи в защите ваших прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>