Право на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет с сохранением пособия при возвращении на работу

<h2 id="_1">Отпуск по уходу за ребенком для государственного служащего с сохранением пособия при выходе на работу</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленных нормативных правовых актов можно сделать вывод, что отдел кадров государственной организации неправомерно отказал в оформлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия при последующем выходе на работу.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Право на отпуск по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Сохранение пособия при выходе на работу</h4> <blockquote> <p>"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях)." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Статья 11.1)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Право на неполное рабочее время</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Отказ неправомерен</strong> - закон прямо разрешает государственному служащему оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с сохранением пособия при последующем выходе на работу.</p> </li> <li> <p><strong>Пособие сохраняется</strong> при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Подать письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием периода отпуска<br /> - Одновременно подать заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком<br /> - При планировании выхода на работу до достижения ребенком 1,5 лет - согласовать с работодателем режим неполного рабочего времени<br /> - В случае повторного отказа - обратиться в комиссию по служебным спорам или непосредственно в суд</p> </li> <li> <p><strong>Сроки обращения</strong>: Обратиться за пособием необходимо не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.</p> </li> </ol> <p>В случае продолжения спора рекомендую обратиться к адвокату для подготовки официального запроса и защиты прав в установленном порядке.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>