Увольнение после окончания срочного трудового договора в августе 2024 года

<h2 id="_1">Прекращение трудовых отношений после истечения срока срочного трудового договора</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Ваш срочный трудовой договор истек в августе 2024 года, работодатель не продлил его и не дал указаний. Согласно трудовому законодательству, срочный трудовой договор прекращается автоматически с истечением срока его действия.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Порядок прекращения срочного договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Важный нюанс при продолжении работы</h4> <blockquote> <p>"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Оформление увольнения</h4> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Расчет при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Компенсация за неиспользованный отпуск</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Ваши дальнейшие действия</h4> <p><strong>Если вы не работали после истечения срока договора:</strong><br /> - Трудовой договор считается прекращенным с даты окончания его срока<br /> - Подача заявления об увольнении не требуется<br /> - Направьте работодателю письменное требование о оформлении увольнения и расчете</p> <p><strong>Если вы продолжали работать после истечения срока договора:</strong><br /> - Ваш договор автоматически превратился в бессрочный<br /> - Для увольнения необходимо подать заявление по собственному желанию<br /> - Срок предупреждения - 2 недели (статья 80 ТК РФ)</p> <h4 id="2">2. Требуемые от работодателя действия</h4> <ul> <li>Издать приказ об увольнении по основанию "истечение срока трудового договора"</li> <li>Произвести полный расчет в день увольнения</li> <li>Выдать трудовую книжку с соответствующей записью</li> <li>Выдать справку о заработной плате и другие необходимые документы</li> </ul> <h4 id="3">3. Документы, которые вы должны получить</h4> <ul> <li>Трудовую книжку с записью об увольнении</li> <li>Копию приказа об увольнении</li> <li>Справку о заработной плате за последние 2 года</li> <li>Справку о начисленных и уплаченных страховых взносах</li> </ul> <h4 id="4">4. Если работодатель бездействует</h4> <p>В случае отказа работодателя оформить увольнение надлежащим образом, вы вправе:<br /> 1. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда<br /> 2. Подать исковое заявление в суд о признании увольнения законным и взыскании невыплаченных сумм</p> <p>Рекомендую в первую очередь направить работодателю письменное требование о оформлении прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока договора. Если в течение 3 рабочих дней не последует реакции - обращайтесь к адвокату для подготовки претензии и последующих действий.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>