Вопрос о необходимости рапорта на увольнение при окончании контракта в военной части

<h2 id="_1">Увольнение военнослужащего по истечении срока контракта</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в ситуации, когда срок действия вашего контракта о прохождении военной службы истекает сегодня. Командование требует от вас подачи рапорта на увольнение, хотя вы не планируете продлевать контракт. Возникает правомерный вопрос о необходимости такого рапорта.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <p>Согласно действующему законодательству, увольнение военнослужащего по истечении срока контракта регулируется следующими нормами:</p> <blockquote> <p>"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 1, подпункт 'б')</p> <p>"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения" (Источник: Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы", Статья 34, пункт 3)</p> </blockquote> <p>Ключевое значение имеет положение о порядке увольнения:</p> <blockquote> <p>"Увольнение военнослужащего с военной службы по основаниям, когда его согласие на увольнение или назначение на новую воинскую должность не предусматривается, производится командованием без рапорта военнослужащего. Увольнение с военной службы по другим основаниям производится на основании рапорта военнослужащего и, если это необходимо, других документов" (Источник: Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы", Статья 34, пункт 12)</p> </blockquote> <p>Также установлены четкие сроки исключения из списков личного состава:</p> <blockquote> <p>"Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы" (Источник: Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы", Статья 3, пункт 4)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_5">Основные выводы:</h4> <ol> <li> <p><strong>Подача рапорта не является обязательной</strong> - увольнение по истечении срока контракта относится к основаниям, когда согласие военнослужащего не требуется, и производится командованием без рапорта.</p> </li> <li> <p><strong>Увольнение должно происходить автоматически</strong> - командование обязано уволить вас в день истечения срока контракта без необходимости подачи каких-либо заявлений с вашей стороны.</p> </li> <li> <p><strong>Исключение из списков личного состава</strong> должно произойти именно в день истечения срока контракта.</p> </li> </ol> <h4 id="_6">Рекомендации:</h4> <ol> <li> <p>Вы вправе не подавать рапорт на увольнение, так как это не является обязательным требованием закона.</p> </li> <li> <p>Если командование настаивает на подаче рапорта, вы можете сослаться на указанные выше нормы законодательства.</p> </li> <li> <p>В случае, если вас не уволят в установленный законом срок, вы имеете право обжаловать бездействие командования.</p> </li> <li> <p>Рекомендуется получить письменное подтверждение даты увольнения и исключения из списков личного состава.</p> </li> </ol> <p>Если у вас возникают сложности с увольнением или командование продолжает настаивать на обязательности подачи рапорта, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>