Если нет, могут ли применить меры в виде штрафа?

Вопрос #1173

Создан 03.09.2025 08:17

Бесплатный вопрос
Добрый день. На работу пришла повестка и отдельный приказ, в обоих документах указано ФИО: в повестке написано явиться до 10.12.2023 в военный комиссариат, в приказе есть ссылка на военные сборы 2023 года. Повестка поступила на работу 25.11.2023. Я работаю на удалёнке. Работодатель сообщил мне об этом по электронной почте 30.11.2023. Обязан ли я в таком случае ехать в военкомат? Если не обязан, то могут ли выписать штраф?
A
<h2 id="_1">Обязанность явки в военкомат при получении повестки через работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете удалённо и получили от работодателя уведомление о поступлении повестки и приказа из военного комиссариата с требованием явиться до 10.12.2023. Повестка поступила работодателю 25.11.2023, но вы были уведомлены только 30.11.2023.</p> <h3 id="_3">Правовые основания</h3> <p>Согласно Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе", работодатель обязан оповещать граждан о поступивших повестках:</p> <blockquote> <p>"Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны: оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов при поступлении, в том числе в электронной форме, таких вызовов (повесток) от военных комиссариатов" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 4, пункт 1)</p> </blockquote> <p>Повестка может вручаться через работодателя:</p> <blockquote> <p>"Повестки военного комиссариата, направленные в письменной форме по почте гражданам, подлежащим призыву на военную службу, считаются врученными под расписку в день доставки (вручения) соответствующих заказных писем указанным гражданам при наличии в уведомлении о вручении заказного письма отметки организации почтовой связи о доставке (вручении) заказного письма гражданину. Повестка в электронной форме направляется гражданину, подлежащему призыву на военную службу, в порядке и способами, которые установлены Правительством Российской Федерации, и считается врученной с момента ее размещения в личном кабинете гражданина на соответствующем информационном ресурсе, в информационной системе" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 31, пункт 2)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Обязанность явки и последствия неявки</h3> <p>Граждане обязаны являться по повесткам военного комиссариата:</p> <blockquote> <p>"Граждане, не пребывающие в запасе, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться в указанные в повестке военного комиссариата время и место на медицинское освидетельствование и профессиональный психологический отбор, заседание призывной комиссии или для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 31, пункт 1)</p> </blockquote> <p>За неявку без уважительной причины предусмотрена административная ответственность:</p> <blockquote> <p>"Неявка гражданина без уважительной причины в указанные в повестке военного комиссариата время и место либо по вызову иного органа, осуществляющего воинский учет, - влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей" (Источник: КоАП РФ, статья 21.5, часть 1)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Влияние удалённого характера работы</h3> <p>Удалённый характер работы не освобождает от обязанностей по воинскому учету:</p> <blockquote> <p>"Граждане, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете, исполняют также обязанности, предусмотренные пунктом 2, абзацем первым пункта 2.1 и пунктом 2.2 статьи 31 настоящего Федерального закона, и иные обязанности, установленные Положением о воинском учете" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 10, пункт 3)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Вы обязаны явиться в военкомат</strong> - получение повестки через работодателя является надлежащим уведомлением, даже при работе в удалённом формате.</p> </li> <li> <p><strong>Задержка в уведомлении</strong> - работодатель уведомил вас с задержкой (5 дней), что может рассматриваться как смягчающее обстоятельство, но не освобождает от обязанности явиться.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Немедленно явитесь в военный комиссариат<br /> - Объясните ситуацию с задержкой получения уведомления<br /> - Предоставьте доказательства даты получения уведомления (распечатку email от 30.11.2023)</p> </li> <li> <p><strong>В случае неявки</strong> вам грозит административный штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей.</p> </li> <li> <p><strong>Уважительные причины</strong> неявки перечислены в законе и требуют документального подтверждения. Задержка в получении уведомления может быть признана уважительной причиной, но этот вопрос будет решать военный комиссариат или суд.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую незамедлительно обратиться в военный комиссариат для объяснения ситуации и выполнения требований повестки.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>

03.09.2025 08:22