Соответствие указов о продлении военного контракта в условиях мобилизации

<h2 id="_1">Правомерность отказа от подачи рапорта о заключении нового контракта в условиях продления действия текущего контракта до окончания мобилизации</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы рассматриваете возможность не подавать рапорт о заключении нового контракта в установленный срок, ссылаясь на положение Указа Президента РФ от 20.10.2023 N 2000, который продлевает действие текущих контрактов до окончания периода частичной мобилизации.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">О продлении контрактов в период мобилизации</h4> <blockquote> <p>"Контракт о прохождении военной службы может заключаться с военнослужащим на меньший срок - до наступления предельного возраста пребывания его на военной службе." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Статья 38)</p> <p>"С гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства), указанным в пункте 5.1 статьи 34 настоящего Федерального закона, контракт о прохождении военной службы заключается на срок до окончания периода мобилизации, отмены (прекращения действия) военного положения и (или) истечения военного времени." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Статья 38)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Об основаниях увольнения</h4> <blockquote> <p>"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Статья 51)</p> </blockquote> <h4 id="_6">О дисциплинарной ответственности</h4> <blockquote> <p>"Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, привлекается к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть за противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины" (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Статья 28.2)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Правовая обоснованность отказа</h4> <p>Ваша позиция о том, что контракт продолжает действовать до окончания мобилизации, имеет правовые основания. Специальные нормы о продлении контрактов в период мобилизации обладают приоритетом над общими правилами о подаче рапортов.</p> <h4 id="2">2. Риск дисциплинарной ответственности</h4> <p>Несмотря на правовую обоснованность вашей позиции, существует риск привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку:<br /> - Командование может расценить неподачу рапорта как нарушение воинской дисциплины<br /> - &gt;"За дисциплинарный проступок к военнослужащему... могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор; строгий выговор; ... досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта" (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Статья 28.4)</p> <h4 id="3">3. Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li><strong>Подать рапорт с соответствующей мотивировкой</strong> - укажите, что действующий контракт продолжается до окончания мобилизации согласно специальным нормам</li> <li><strong>Получить письменное разъяснение</strong> от командования о применении норм в вашей ситуации</li> <li><strong>Проконсультироваться с адвокатом</strong>, специализирующимся на военном праве, для подготовки юридически грамотной позиции</li> </ol> <h4 id="4">4. Альтернативный вариант</h4> <p>Рассмотрите возможность подачи рапорта с указанием, что вы действуете в соответствии с положениями о продлении контрактов до окончания мобилизации, что снизит риски дисциплинарного взыскания.</p> <p>Помните, что хотя ваша правовая позиция имеет основания, практическое применение норм может зависеть от усмотрения командования и сложившейся правоприменительной практики в условиях специального правового режима.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>