Но самое главное позавчера у него украли телефон с раздевалки на предприятии, может это взаимосвязано как то?

<h2 id="_1">Блокировка пропуска на предприятии и кража телефона работника</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации анализирую вашу ситуацию по следующим аспектам:</p> <h4 id="1">1. Термин "пересменка блока"</h4> <p>В предоставленном контексте отсутствует конкретное определение термина "пересменка блока". Это скорее всего внутренний термин предприятия, который должен быть определен в:</p> <blockquote> <p>"Правилах внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 189)</p> </blockquote> <p>Рекомендую запросить у работодателя письменное объяснение с указанием конкретного нарушения и ссылкой на внутренние нормативные акты.</p> <h4 id="2">2. Блокировка пропуска и ее правомерность</h4> <p>Блокировка пропуска может рассматриваться как ограничение доступа к рабочему месту. Согласно трудовому законодательству:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 21)</p> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 234)</p> </blockquote> <p>Если блокировка пропуска не обусловлена законными основаниями, это может считаться незаконным лишением возможности трудиться.</p> <h4 id="3">3. Кража телефона на территории предприятия</h4> <p>Относительно кражи телефона в раздевалке:</p> <blockquote> <p>"Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 235)</p> </blockquote> <p>Однако для возмещения ущерба необходимо установить, что работодатель не обеспечил надлежащие условия сохранности имущества. Также важно заявление в правоохранительные органы о краже.</p> <h4 id="4">4. Расхождения в учете рабочего времени</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 91)</p> </blockquote> <p>Любые расхождения должны быть документально оформлены и объяснены работодателем.</p> <h3 id="_3">Рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требуйте письменного объяснения</strong> от работодателя о причинах блокировки пропуска с указанием конкретного нарушения и ссылками на внутренние нормативные акты.</p> </li> <li> <p><strong>Подайте заявление</strong> о краже телефона в правоохранительные органы и уведомите работодателя о произошедшем инциденте.</p> </li> <li> <p><strong>Направьте письменное заявление</strong> работодателю о возмещении ущерба от кражи телефона, если будет установлена вина работодателя в недостаточной охране помещения.</p> </li> <li> <p><strong>Запросите детализированный учет</strong> рабочего времени за спорный период.</p> </li> <li> <p>В случае отказа в доступе к работе без законных оснований, вы можете:<br /> - Обратиться в государственную инспекцию труда<br /> - Подать иск в суд о восстановлении права на труд и возмещении ущерба</p> </li> <li> <p>Если работодатель не дает четких объяснений, рекомендуем обратиться к адвокату для подготовки официальных запросов и защиты прав работника.</p> </li> </ol> <p>Помните, что согласно статье 352 ТК РФ: "Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом".</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>