Проблема с невыплатой зарплаты через посредника при смене юридического лица

<h2 id="_1">Невыплата заработной платы при создании нового юридического лица</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы столкнулись с систематической невыплатой заработной платы за июль, при этом работодатель ссылается на блокировку банковских счетов и создал новое ООО, уклоняясь от выплат. Имеющийся у вас договор не исполняется, а работодатель ограничивается устными обещаниями.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы права</h3> <h4 id="_4">Ответственность за невыплату заработной платы</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> <p>"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок защиты прав</h4> <blockquote> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Сроки обращения в суд</h4> <blockquote> <p>"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Обращение в Государственную инспекцию труда</h4> <p>Подайте жалобу в территориальную инспекцию труда с требованием провести проверку и выдать предписание о выплате задолженности.</p> <blockquote> <p>"Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: ... принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 357)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Обращение в прокуратуру</h4> <p>Подайте заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя с просьбой провести проверку по факту невыплаты заработной платы.</p> <h4 id="3">3. Судебная защита</h4> <p>Подайте исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя с требованием:<br /> - Взыскания задолженности по заработной плате<br /> - Компенсации за задержку выплат<br /> - Возмещения морального вреда</p> <blockquote> <p>"Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 28)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Доказывание факта трудовых отношений</h4> <p>Для подтверждения требований подготовьте:<br /> - Копию трудового договора<br /> - Документы, подтверждающие выполнение работы (если имеются)<br /> - Доказательства обращения к работодателю с требованием о выплате<br /> - Свидетельские показания коллег</p> <h3 id="_8">Выводы</h3> <ol> <li>Работодатель нарушил ваши трудовые права, допустив задержку выплаты заработной платы более чем на три месяца</li> <li>Создание нового ООО не освобождает работодателя от ответственности по ранее возникшим обязательствам</li> <li>Вы вправе требовать не только основную задолженность, но и компенсацию за задержку выплаты</li> <li>Рекомендуется действовать оперативно, чтобы уложиться в срок исковой давности</li> </ol> <p>Рекомендую начать с одновременного обращения в Государственную инспекцию труда и подготовки искового заявления в суд. В сложной ситуации с созданием нового юридического лица целесообразно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>