Вопрос о возможности увольнения при срочном трудовом договоре на 3 месяца

<h2 id="_1">Увольнение по собственному желанию до окончания срочного трудового договора</h2> <h3 id="_2">Право на расторжение договора</h3> <p>Вы имеете полное право расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию до истечения его срока. Это право гарантировано Трудовым кодексом.</p> <blockquote> <p>"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77)</p> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Порядок увольнения и сроки предупреждения</h3> <p><strong>Ключевой момент — продолжительность вашего трудового договора и состояние испытательного срока.</strong></p> <ol> <li> <p><strong>Если вы всё ещё находитесь на испытательном сроке</strong> (т.е. с момента заключения договора 15 октября 2022 года прошло менее одного месяца):<br /> Вы можете уволиться с сокращённым сроком предупреждения.<br /> &gt; "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 71)</p> </li> <li> <p><strong>Если испытательный срок уже закончился</strong> (прошёл месяц работы):<br /> Применяется общее правило — предупреждение за две недели, указанное в вашем договоре. Специальные правила для очень краткосрочных договоров (до 2 месяцев) к вашему трёхмесячному договору <strong>не применяются</strong>.<br /> &gt; "Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 292)</p> <p>Условие договора о двухнедельном сроке предупреждения полностью соответствует закону (ст. 80 ТК РФ). Вы не можете изменить его в одностороннем порядке, но можете договориться с работодателем об увольнении раньше.</p> </li> </ol> <h3 id="_4">Возможные негативные последствия</h3> <p>При увольнении по собственному желанию <strong>не предусмотрено никаких штрафов</strong>. К дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) за такое увольнение привлечь вас не могут, так как это ваше законное право.</p> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 192)</p> </blockquote> <p>Увольнение по собственному желанию само по себе не является дисциплинарным проступком.</p> <p><strong>Материальная ответственность</strong> может возникнуть только в одном случае — если своими действиями (не связанными с фактом увольнения) вы причините работодателю реальный прямой ущерб (например, сломаете оборудование, потеряете деньги). Упущенная выгода с вас взыскана быть не может.</p> <blockquote> <p>"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 238)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Определите, действует ли ещё испытательный срок.</strong> От этого зависит срок предупреждения (3 дня или 2 недели).</li> <li><strong>Напишите заявление об увольнении</strong> в двух экземплярах. В заявлении укажите:<ul> <li>Желаемую дату увольнения (с учётом срока предупреждения).</li> <li>Фразу "Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации".</li> <li>Дата составления и подпись.</li> </ul> </li> <li><strong>Передайте заявление работодателю</strong> под подпись на вашем экземпляре или через канцелярию с отметкой о приёме. Это подтвердит, что срок предупреждения начал течь.</li> <li><strong>Отработайте положенный срок</strong> (3 дня или 2 недели). В этот период вы вправе в любой момент отозвать заявление, если передумаете.</li> <li><strong>В последний день работы</strong> получите:<ul> <li>Трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).</li> <li>Полный расчёт (зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск).</li> <li>По вашему письменному заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой.</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Рекомендация:</strong> Если у работодателя возникнут возражения против вашего увольнения (что маловероятно), или если будут задержки с выдачей документов и расчёта, обратитесь за помощью в Государственную инспекцию труда или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>