Увольнение по состоянию здоровья при истечении срочного трудового договора

<h2 id="_1">Увольнение по состоянию здоровья при срочном трудовом договоре и отказе от продления контракта</h2> <p>Ситуация вашего супруга требует анализа в двух ключевых аспектах: возможность досрочного увольнения по состоянию здоровья и правовые последствия в связи с истечением срока договора и планами работодателя по его продлению.</p> <h3 id="_2">Анализ ситуации и применимые нормы</h3> <h4 id="1">1. Досрочное расторжение срочного трудового договора по состоянию здоровья</h4> <p>Работник имеет безусловное право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, уведомив работодателя за две недели. Однако, если ухудшение здоровья делает продолжение работы невозможным, закон предусматривает особые процедуры.</p> <p><strong>а) Увольнение по собственному желанию с указанием причины</strong></p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)</p> </blockquote> <p>Это означает, что если в заявлении об увольнении указать, что причина — ухудшение здоровья, делающее продолжение работы невозможным, работодатель обязан уволить в срок, указанный работником (например, без отработки двух недель). Для этого потребуются медицинские документы, подтверждающие такую необходимость.</p> <p><strong>б) Увольнение в связи с медицинскими противопоказаниями</strong><br /> Если состояние здоровья требует перевода на другую работу, вступают в силу следующие нормы:</p> <blockquote> <p>"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением... с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 73)</p> <p>"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 73)</p> </blockquote> <p>Прекращение в этом случае происходит по основанию, указанному в пункте 8 части первой статьи 77 ТК РФ: отказ работника от перевода или отсутствие у работодателя подходящей работы.</p> <p><strong>в) Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон</strong><br /> В наиболее серьезном случае, если медицинское заключение констатирует полную неспособность к трудовой деятельности:</p> <blockquote> <p>"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ... признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 83, пункт 5)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Правовые последствия истечения срока договора и отказа от продления</h4> <p>Ваш супруг работает по срочному трудовому договору, который истекает в мае 2025 года.</p> <blockquote> <p>"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77, пункт 2)</p> </blockquote> <p>Предложение работодателя о продлении контракта носит характер планов и не является обязанностью работника. Если по состоянию здоровья работник не может или не хочет продолжать работу, он вправе не заключать новый договор по истечении срока действующего. В этом случае трудовые отношения прекращаются автоматически по основанию "истечение срока договора". Никаких негативных правовых последствий для работника в виде, например, сокращения выплат или признания увольнения по отрицательным основаниям, это не влечет.</p> <p><strong>Важный нюанс:</strong> Если на момент истечения срока договора работник будет находиться на больничном, увольнение должно быть произведено после его закрытия, за исключением случая расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию).</p> <h4 id="3">3. Необходимые медицинские документы</h4> <p>Для подтверждения наличия оснований, связанных со здоровьем, необходимо официальное медицинское заключение, выданное в установленном порядке.</p> <p><strong>а) Медицинское заключение о необходимости перевода или прекращения работы</strong></p> <blockquote> <p>"Медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность..." (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Статья 58)</p> <p>"Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ." (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Статья 63)</p> </blockquote> <p>Ключевой документ — <strong>медицинское заключение</strong>, выданное по результатам экспертизы (например, экспертизы профессиональной пригодности или врачебной комиссией). В нем должно быть четко указано:<br /> * Диагноз и степень нарушения функций.<br /> * Рекомендации: необходимость постоянного или временного (более 4 месяцев) перевода на другую работу, противопоказания к выполняемой работе или констатация полной неспособности к трудовой деятельности.</p> <p><strong>б) Листок нетрудоспособности и направление на медико-социальную экспертизу (МСЭ)</strong><br /> При длительном заболевании:</p> <blockquote> <p>"При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы..." (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Статья 59)</p> <p>"На медико-социальную экспертизу (далее - МСЭ) направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности... при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 27)</p> </blockquote> <p>МСЭ устанавливает инвалидность и степень утраты трудоспособности. Заключение МСЭ является весомым медицинским документом для работодателя.</p> <h3 id="_3">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Выберите стратегию увольнения.</strong></p> <ul> <li><strong>Вариант А (наиболее простой):</strong> Подать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в качестве причины "в связи с ухудшением состояния здоровья, делающим продолжение работы невозможным". Приложить копии медицинских документов (история болезни, заключения невролога, результаты обследований). Это обяжет работодателя уволить в предложенный вами срок.</li> <li><strong>Вариант Б (формальный):</strong> Пройти официальную медицинскую экспертизу для получения <strong>медицинского заключения</strong> о необходимости перевода на другую работу или о противопоказаниях к текущей работе. Если перевод невозможен или работник от него отказывается, работодатель будет обязан расторгнуть договор по пункту 8 статьи 77 ТК РФ. В этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Относительно предложения о продлении контракта:</strong> Вы имеете полное право не заключать новый договор по истечении срока текущего (май 2025). Для этого не требуется никаких дополнительных заявлений, кроме как не подписывать новый контракт. Если состояние здоровья не позволяет работать, это является уважительной причиной для отказа от продления.</p> </li> <li> <p><strong>Соберите пакет медицинских документов.</strong></p> <ul> <li>Обратитесь к лечащему врачу-неврологу для детального обследования в связи с учащением головных болей и отягощенным анамнезом (инсульт 2017 г.).</li> <li>Получите все медицинские выписки, результаты МРТ/КТ, заключения специалистов.</li> <li>Инициируйте прохождение врачебной комиссии в медицинской организации для получения официального <strong>медицинского заключения</strong> о состоянии здоровья и рекомендациях в отношении трудовой деятельности.</li> <li>При длительном больничном (более 4 месяцев с неблагоприятным прогнозом) решите вопрос о направлении на <strong>медико-социальную экспертизу (МСЭ)</strong>.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Если работодатель отказывается принимать заявление или нарушает сроки</strong>, это будет являться индивидуальным трудовым спором. В таком случае можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Для обращения в суд по спорам об увольнении установлен срок в один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендация:</strong> Учитывая сложность медицинской составляющей и потенциальные споры с работодателем, для подготовки документов и выбора оптимальной стратегии крайне желательно получить консультацию адвоката, специализирующегося на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>