Проблема с получением страховой выплаты после увольнения из спецслужбы из-за непрохождения медкомиссии

Вопрос #28223

Создан 06.12.2025 10:16

Бесплатный вопрос
Я раньше работал в одном из правоохранительных ведомств, уволился оттуда 30 июля 2024 года. А в мае этого же года мне оформили третью группу инвалидности. Теперь, когда пытаюсь получить страховую сумму, говорят, что откажут, потому что при уволении не проходил военно-врачебную комиссию (ВВК). В моих документах написано, что комиссию не прошел, но инвалидность выявили уже после ухода со службы. Как быть в такой ситуации, это вообще законно? Может, есть какие-то нюансы в страховых правилах для таких случаев, или я зря надеюсь на выплату?
A
<h2 id="-">Страховая выплата по инвалидности бывшему сотруднику правоохранительных органов: правомерность отказа из-за непрохождения ВВК при увольнении</h2> <h3 id="_1">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы уволились со службы 30 июля 2024 года, а в мае 2024 года (ещё до увольнения) вам была установлена инвалидность III группы. При обращении за страховой выплатой вам отказали, сославшись на то, что вы не прошли военно-врачебную комиссию (ВВК) при увольнении. Ключевой момент: инвалидность была установлена <strong>до</strong> увольнения, а в документах значится, что ВВК не пройдена. Вам необходимо понять, является ли это законным основанием для отказа.</p> <h3 id="_2">Применимые нормативные положения</h3> <ol> <li> <p><strong>Ваш статус как застрахованного лица.</strong> Даже после увольнения вы продолжаете считаться застрахованным лицом в течение определённого срока:<br /> &gt;"граждан, уволенных с военной службы, со службы в органах внутренних дел Российской Федерации... в течение одного года после окончания... службы" (Источник: Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ, статья 1 (в редакции, вносящей изменения в Федеральный закон от 28.03.1998 N 52-ФЗ))</p> <p>Это означает, что поскольку инвалидность установлена в мае 2024 года, а вы уволились в июле 2024 года, вы подпадаете под действие закона об обязательном государственном страховании.</p> </li> <li> <p><strong>Порядок получения выплаты при инвалидности, установленной вскоре после увольнения.</strong> Для случаев, подобных вашему, установлен специальный порядок. Вы должны представить определённый пакет документов:<br /> &gt;"В случае установления застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы... вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения... службы... представляются: заявление... копия справки, подтверждающей факт установления инвалидности... копия свидетельства о болезни застрахованного лица либо другие военно-медицинские (медицинские) документы, подтверждающие нарушение здоровья" (Источник: Постановление Правительства РФ от 29.07.1998 N 855, пункт 4)</p> <p><strong>Важно:</strong> В этом пункте, который напрямую регулирует вашу ситуацию (инвалидность установлена до истечения года после увольнения), <strong>не упоминается необходимость предоставления заключения ВВК, пройденной при увольнении.</strong> Акцент делается на документах, подтверждающих сам факт инвалидности и его связь со службой (свидетельство о болезни, иные меддокументы).</p> </li> <li> <p><strong>Когда требуется заключение ВВК.</strong> В контексте есть упоминание о ВВК в другом случае:<br /> &gt;"В случае увольнения... в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья... или заболевания, полученных в период прохождения... службы... представляются... копия свидетельства о болезни застрахованного лица, признанного военно-врачебной комиссией негодным или ограниченно годным" (Источник: Постановление Правительства РФ от 29.07.1998 N 855, пункт 6)</p> <p>Этот пункт описывает иную ситуацию — когда основанием для увольнения <strong>послужило</strong> заключение ВВК о негодности. В вашем случае увольнение, судя по всему, произошло не по этому основанию, а инвалидность была установлена отдельно, медико-социальной экспертизой (МСЭ).</p> </li> </ol> <h3 id="_3">Выводы</h3> <ol> <li><strong>Отказ, основанный исключительно на отсутствии заключения ВВК при увольнении, выглядит необоснованным.</strong> Основным условием для выплаты является установление инвалидности вследствие причин, связанных со службой, в течение года после увольнения. Это должно подтверждаться медицинскими документами, а не обязательно актом ВВК при увольнении.</li> <li><strong>Ваша ключевая задача — доказать причинно-следственную связь</strong> между инвалидностью и заболеванием (увечьем), полученным в период службы. Для этого нужны документы из периода службы: свидетельство о болезни, выписки из медицинской карты, результаты обследований, которые указывают на наличие заболевания или травмы.</li> <li>Страхователь (ваше бывшее ведомство) обязан рассмотреть ваше заявление и документы и дать мотивированный ответ.<br /> &gt;"В 15-дневный срок со дня получения документов страхователь обязан рассмотреть их и принять решение о выплате компенсации... или уведомить... об отказе в выплате... с обязательным мотивированным обоснованием причин отказа и указанием положений законодательства Российской Федерации, послуживших основанием для отказа." (Источник: Постановление Правительства РФ от 29.07.1998 N 855, пункт 8)</li> </ol> <h3 id="_4">Конкретные рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Подготовьте полный пакет документов.</strong></p> <ul> <li>Заявление о выплате страховой суммы.</li> <li>Копия паспорта.</li> <li>Копия справки МСЭ об установлении III группы инвалидности (май 2024 г.).</li> <li><strong>Наиболее важное:</strong> Копия свидетельства о болезни и <strong>любые другие медицинские документы за период службы</strong>, которые подтверждают, что заболевание (причина инвалидности) возникло или было диагностировано во время прохождения службы. Запросите эти документы в медицинском учреждении ведомства.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Подайте заявление с документами</strong> в кадровый или финансовый орган вашего бывшего ведомства (страхователя). Подавайте лично под расписку или заказным письмом с описью вложения.</p> </li> <li> <p><strong>Если последует отказ,</strong> требуйте письменный мотивированный отказ с указанием конкретных норм закона. Такой отказ можно обжаловать.</p> </li> <li> <p><strong>Пути обжалования:</strong></p> <ul> <li><strong>Досудебный:</strong> Подайте жалобу вышестоящему руководителю в ведомстве.</li> <li><strong>Судебный:</strong> Вы вправе обратиться в суд с административным исковым заявлением.<br /> &gt;"Гражданин... может обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа... если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы" (Источник: Кодекс административного судопроизводства РФ, статья 218)<br /> Срок для обращения в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении ваших прав (например, с момента получения отказа) (Источник: КАС РФ, статья 219). Подсудным будет районный суд (Источник: КАС РФ, статья 19).</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Обратитесь за помощью к адвокату</strong>, специализирующемуся на спорах с госорганами или военном праве. Он поможет грамотно составить заявление, собрать доказательства и представлять ваши интересы в суде.</p> </li> </ol> <p><strong>Итог:</strong> У вас есть веские основания оспаривать отказ. Ваша цель — доказать связь инвалидности со службой с помощью имеющихся медицинских документов, так как требование о наличии именно заключения ВВК при увольнении для вашей ситуации в предоставленных нормах прямо не установлено. Действуйте последовательно: соберите документы, получите официальный отказ, обжалуйте его.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>

06.12.2025 10:56