Оплата больничного листа по уходу за заболевшим ребёнком во время отпуска родственницы из другого города

<h4 id="_1">Оформление больничного по уходу за племянником во время ежегодного отпуска</h4> <h5 id="_2">Анализ ситуации</h5> <p>Ситуация заключается в следующем: работница (тётя), находясь в другом регионе в своём ежегодном оплачиваемом отпуске, хочет оформить листок нетрудоспособности (больничный) для ухода за заболевшим племянником. Для ответа необходимо проанализировать порядок выдачи больничных листов в таких обстоятельствах.</p> <h5 id="_3">Применимые правовые нормы</h5> <p>Основным документом, регулирующим данный вопрос, является Приказ Минздравсоцразвития России, утверждающий Порядок выдачи листков нетрудоспособности.</p> <ol> <li> <p><strong>Право на больничный по уходу и ограничения.</strong><br /> Согласно Порядку, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи может быть выдан родственнику, фактически осуществляющему уход.<br /> &gt;"Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 34)</p> <p>Тётя подпадает под категорию "иного родственника". Однако существует прямое ограничение для случаев, когда необходимость ухода возникает в период отпуска.</p> <blockquote> <p>"Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: ... в период ежегодного оплачиваемого отпуска..." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 40)</p> </blockquote> <p><strong>Важное уточнение:</strong> Данный запрет касается именно больничного <strong>по уходу</strong>. Если бы заболел сам работник, находясь в отпуске, больничный ему был бы выдан.</p> <blockquote> <p>"При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием... гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается..." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 24)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Документы для подтверждения родства.</strong><br /> В предоставленном контексте из НПА отсутствуют конкретные указания на то, какие документы необходимы для подтверждения родства между тётей и племянником при оформлении больничного по уходу. Порядок лишь указывает на категорию "иной родственник". На практике, вопрос подтверждения родства решается медицинской организацией, выдающей листок нетрудоспособности. Возможно, потребуется свидетельство о рождении ребёнка и паспорт тёти для установления связи.</p> </li> <li> <p><strong>Условия оплаты больничного.</strong><br /> Поскольку листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком в период ежегодного оплачиваемого отпуска <strong>не выдается</strong>, вопрос о его оплате не возникает. Больничный лист, оформленный с нарушением установленного Порядка, не будет принят к оплате работодателем и Фондом социального страхования.</p> <p>Ежегодный оплачиваемый отпуск в данной ситуации не продлевается и не переносится из-за болезни ребёнка родственника, так как основания для этого (болезнь самого работника) отсутствуют.</p> </li> </ol> <h5 id="_4">Выводы и рекомендации</h5> <ol> <li><strong>Оформить больничный по уходу за племянником во время ежегодного оплачиваемого отпуска — невозможно.</strong> Медицинская организация правомерно откажет в выдаче листка нетрудоспособности на основании прямого запрета, установленного пунктом 40 Порядка.</li> <li><strong>Подтверждение родства.</strong> Хотя в нормативном акте нет чёткого перечня документов, для устранения возможных вопросов со стороны медработника, осуществляющего оформление, тёте следует иметь при себе свой паспорт и свидетельство о рождении племянника. Окончательное решение о необходимости таких документов остаётся за лечащим врачом или администрацией медицинской организации.</li> <li><strong>Оплата больничного.</strong> В описанной ситуации больничный лист по уходу оформлен и оплачен не будет.</li> </ol> <p><strong>Рекомендации:</strong><br /> * Работнице следует ухаживать за ребёнком в течение запланированного отпуска. Отпускные за эти дни ей уже выплачены.<br /> * Если состояние ребёнка требует более длительного ухода после окончания отпуска, тётя может обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (административного отпуска) на необходимое количество дней, но оплачиваться он не будет.<br /> * Для получения детальных разъяснений по процедуре в конкретной поликлинике или для обсуждения альтернативных вариантов (если они есть), можно обратиться к заведующему отделением или главному врачу.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>