Восстановление ежемесячного пособия по уходу за ребенком после смены работы и задержки в подаче заявления

<h2 id="15">Восстановление выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при смене работодателя</h2> <h3 id="_1">Анализ вашей ситуации</h3> <p>На основании представленной информации, ваша ситуация имеет несколько важных аспектов, которые влияют на возможность получения пособия за период с декабря 2024 по май 2025 года:</p> <ol> <li>Вы сменили работодателя в декабре 2024 года, что привело к прекращению выплат</li> <li>Заявление на возобновление пособия было подано только в июне 2025 года</li> <li>Вы не предоставили документы, подтверждающие, что супруга не работает и не получает выплат</li> <li>После выхода на работу вы перешли на полный рабочий день</li> </ol> <h3 id="_2">Применимые нормативные положения</h3> <h4 id="_3">Сроки обращения за пособием</h4> <blockquote> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 12)</p> <p>"При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 12)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Выплата за прошлые периоды</h4> <blockquote> <p>"Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 15)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Сохранение права на пособие при работе</h4> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях)." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Необходимые документы</h4> <blockquote> <p>"Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются: ... справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 56)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="2024-2025">По вопросу получения задолженности за период с декабря 2024 по май 2025 года</h4> <ol> <li> <p><strong>Получить выплаты за пропущенный период возможно</strong>, но для этого необходимо доказать наличие уважительных причин пропуска шестимесячного срока обращения.</p> </li> <li> <p><strong>Ключевой проблемой</strong> является то, что вы не предоставили справку о том, что супруга не работает и не получает пособие. Без этого документа назначение пособия невозможно.</p> </li> <li> <p><strong>Работа на полный рабочий день</strong> может быть расценена как обстоятельство, прекращающее право на получение пособия, поскольку законодательство предусматривает сохранение права только при работе на условиях неполного рабочего времени.</p> </li> </ol> <h4 id="_8">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Немедленно предоставить недостающие документы</strong> - справку о том, что супруга не работает и не получает пособие по уходу за ребенком.</p> </li> <li> <p><strong>Подготовить письменное заявление</strong> с объяснением причин пропуска срока подачи заявления (декабрь 2024 - июнь 2025) и просьбой о выплате пособия за весь период, в течение которого сохранялось право на получение выплат.</p> </li> <li> <p><strong>Уточнить свой рабочий график</strong> - если вы работали на условиях неполного рабочего времени в период с декабря 2024 по май 2025, предоставить подтверждающие документы.</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа</strong> в выплате задолженности обратиться с жалобой в вышестоящий орган Фонда пенсионного и социального страхования или в суд.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом</strong>, специализирующимся на трудовом праве и социальных выплатах, для подготовки оптимальной стратегии защиты ваших прав.</p> </li> </ol> <p>Учитывая сложность ситуации и необходимость доказывания уважительности причин пропуска срока, а также подтверждения соответствия условиям получения пособия, профессиональная юридическая помощь значительно повысит шансы на положительное решение вопроса.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>