Право на выплаты при работе по Гпх после официального трудоустройства

<h2 id="_1">Право на выплаты при уходе за ребенком при переходе с трудового договора на ГПХ</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работали по трудовому договору с 2022 года, а с декабря 2023 года перешли на договор гражданско-правового характера (ГПХ). В настоящее время вас интересует право на выплаты при уходе в отпуск по уходу за ребенком и получение пособия до 1,5 лет.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Отличие трудовых отношений от ГПХ</h4> <blockquote> <p>"Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труда и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 19.1)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Право на пособия по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)</p> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 15)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Отпуск по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Относительно выплат от компании</h4> <p>Ваше руководство правомерно указывает, что по договору ГПХ выплаты при уходе в отпуск по уходу за ребенком <strong>не предусмотрены</strong>. Договор ГПХ регулируется гражданским законодательством и не предусматривает социальных гарантий, которые установлены трудовым законодательством.</p> <h4 id="2">2. Относительно пособий от государства</h4> <p>Ваш <strong>страховой стаж</strong>, приобретенный во время работы по трудовому договору, <strong>учитывается</strong> для определения права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако есть важные нюансы:</p> <ul> <li>Для получения пособия в размере 40% от среднего заработка вы должны быть застрахованы в системе обязательного социального страхования на момент наступления страхового случая</li> <li>Поскольку в настоящее время вы работаете по ГПХ, вы, вероятно, не подлежите обязательному социальному страхованию</li> <li>Вы можете претендовать на минимальное пособие в фиксированном размере</li> </ul> <h4 id="3">3. Основания для обжалования и дальнейшие действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Обратитесь в Фонд социального страхования</strong> для уточнения возможности получения пособия на основании предыдущего страхового стажа</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите возможность признания отношений трудовыми</strong> через суд:</p> <blockquote> <p>"Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 19.1)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Сроки обращения в суд</strong>:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> </li> </ol> <h4 id="_8">Рекомендации:</h4> <ol> <li>Соберите документы, подтверждающие ваш страховой стаж по трудовому договору</li> <li>Обратитесь в ФСС для консультации о возможности получения пособия</li> <li>Рассмотрите возможность консультации с адвокатом по трудовому праву для оценки перспектив признания отношений трудовыми</li> <li>При обращении в суд имейте в виду, что есть возможность восстановить пропущенные сроки по уважительным причинам</li> </ol> <p>Ваш предыдущий страховой стаж имеет значение для расчета размера пособия, но для его получения необходимо соответствовать критериям insured status на момент наступления страхового случая.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>