Здравствуйте, включение отпуска по уходу за ребёнком в стаж для досрочной пенсии при 37 лет общего стажа

<h2 id="1990-1991">Учёт отпуска по уходу за ребёнком 1990-1991 гг. в стаже для досрочной пенсии</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы имеете 37 лет общего стажа, включая официально оформленный отпуск по уходу за ребёнком продолжительностью около 1,5 лет (1990-1991 гг.), с соответствующей записью в трудовой книжке. Не относитесь к льготным категориям работников. Вопрос заключается в включении данного периода в страховой стаж для досрочного выхода на пенсию.</p> <h3 id="_2">Применимые нормы законодательства</h3> <h4 id="_3">Включение периода ухода за ребёнком в страховой стаж</h4> <blockquote> <p>"период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности" (Источник: Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ, статья 11, пункт 3)</p> </blockquote> <p>Данная норма позволяет включить период ухода за ребёнком до 1,5 лет в страховой стаж. Ограничение установлено только по общей продолжительности таких периодов (не более 4,5 лет суммарно).</p> <h4 id="_4">Условия зачёта периода в стаж</h4> <blockquote> <p>"Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности" (Источник: Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ, статья 11, пункт 2)</p> </blockquote> <p>Это означает, что период ухода за ребёнком должен быть "обрамлён" периодами работы. В вашем случае отпуск был официально оформлен, что свидетельствует о соблюдении этого условия.</p> <h4 id="_5">Подтверждение периода ухода</h4> <blockquote> <p>"Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет... документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком" (Источник: Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, пункт 29)</p> </blockquote> <p>Наличие записи в трудовой книжке и других документов работодателя является достаточным подтверждением.</p> <h4 id="_6">Особенности для периодов до изменения законодательства</h4> <blockquote> <p>"периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях" и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством" (Источник: Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, пункт 58)</p> </blockquote> <p>Это означает, что для периодов до изменений в пенсионном законодательстве могут применяться правила, действовавшие на момент отпуска.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Отпуск по уходу за ребёнком подлежит включению в страховой стаж</strong> - период ухода за ребёнком до 1,5 лет (около 1,5 лет в вашем случае) включается в страховой стаж согласно действующему законодательству.</p> </li> <li> <p><strong>Период 1990-1991 гг. учитывается в полном объёме</strong> - поскольку отпуск был оформлен официально и имеется запись в трудовой книжке, а также учитывая переходные положения законодательства.</p> </li> <li> <p><strong>Для подтверждения необходимо представить</strong>:<br /> - Свидетельство о рождении ребенка<br /> - Трудовую книжку с записью об отпуске<br /> - Документы от работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (если сохранились)<br /> - Подтверждение, что данный период не был засчитан в стаж другому родителю</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в Пенсионный фонд</strong> для официального подсчёта стажа и консультации по документам. При возникновении спорных ситуаций рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на пенсионном праве.</p> </li> </ol> <p>Ваш общий стаж 37 лет с учётом периода ухода за ребёнком достаточен для досрочного выхода на пенсию на общих основаниях (без льготного стажа).</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>