Оформление детского пособия по уходу до 1,5 лет на работающего отца: куда идти и что нужно

<h3 id="_1">Оформление ежемесячного пособия по уходу за ребенком на официально трудоустроенного отца (г. Тверь)</h3> <h4 id="_2">Анализ ситуации и право на пособие</h4> <p>Вы планируете оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет на отца ребенка, который официально трудоустроен. Это абсолютно законная ситуация.</p> <p>Право на получение этого пособия имеют не только матери, но и другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком. Согласно закону, "право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13).</p> <p>Ключевое условие для вашего случая: "в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13). Поскольку мать отказывается от получения пособия в свою пользу, оно может быть назначено отцу.</p> <h4 id="_3">Порядок и место обращения</h4> <p>Поскольку отец ребенка официально трудоустроен и подлежит обязательному социальному страхованию, обращаться для оформления пособия необходимо <strong>не в органы социальной защиты, а к работодателю</strong>.</p> <p>Это прямо установлено правилами: "ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается: лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 42 настоящего Порядка, - по месту работы, службы" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 48). К указанной категории относятся и трудоустроенные отцы.</p> <p>Отец должен оформить у своего работодателя <strong>отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет</strong>. Пособие выплачивается со дня предоставления этого отпуска.</p> <h4 id="_4">Необходимые документы</h4> <p>Для назначения пособия отцу по месту работы потребуется предоставить следующие документы (основной перечень):</p> <ol> <li><strong>Заявление о назначении пособия</strong> по уходу за ребенком. В нем указываются способ получения выплаты и реквизиты счета.</li> <li><strong>Свидетельство о рождении ребенка</strong> и его копия.</li> <li><strong>Справка с места работы матери ребенка</strong> – это <strong>ключевой и обязательный документ</strong> в вашей ситуации.</li> </ol> <blockquote> <p>"Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются... справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 45).</p> <p>Также в перечне документов указана: "справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия... (для одного из родителей в соответствующих случаях)" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 56).</p> </blockquote> <p>Эта справка подтверждает, что право на пособие не реализуется матерью, и поэтому оно может быть назначено отцу. Если на момент обращения справка готова не сразу, допускается временно предоставить заверенную копию заявления матери, поданного ею по своему месту работы.</p> <h4 id="_5">Сроки назначения и выплаты</h4> <ul> <li><strong>Срок обращения</strong>: Обратиться за пособием можно в любое время до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие будет назначено и выплачено за весь период с начала отпуска по уходу.<br /> &gt; "ежемесячное пособие по уходу за ребенком... назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев... со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 17.2).</li> <li><strong>Срок назначения</strong>: Работодатель (или в отдельных случаях территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования) обязан принять решение о назначении пособия "в срок не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 60).</li> </ul> <h4 id="_6">Выводы и конкретные рекомендации</h4> <ol> <li><strong>Отец имеет полное право</strong> на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как он трудоустроен и мать ребенка отказывается от его получения.</li> <li><strong>Обращаться нужно к работодателю отца</strong> в г. Твери для оформления отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия.</li> <li><strong>Основной пакет документов</strong> включает:<ul> <li>Заявление отца.</li> <li>Свидетельство о рождении ребенка (копия и оригинал).</li> <li><strong>Справку с места работы матери</strong> о том, что она не находится в отпуске по уходу и не получает это пособие. Эту справку мать получает у своего работодателя.</li> </ul> </li> <li><strong>Рекомендуется</strong> перед подачей документов уточнить у кадровой службы или бухгалтерии работодателя отца точный перечень требуемых ими документов, так как он может быть немного расширен (например, могут попросить копию паспорта, свидетельства о браке и др.).</li> <li>Пособие будет выплачиваться ежемесячно в размере 40% от среднего заработка отца, но не менее и не более установленных законом минимальных и максимальных сумм. Конкретный расчет произведет бухгалтерия работодателя.</li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>