Отпуск по уходу за ребёнком и пособие: возможность одновременного отпуска обоих родителей с выплатой только одному

<h2 id="_1">Оформление отпуска и пособия по уходу за ребенком на отца при нахождении матери в аналогичном отпуске без выплат</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы рассматриваете возможность оформления отпуска по уходу за ребенком и получения соответствующего ежемесячного пособия на отца ребенка, поскольку его заработная плата существенно выше вашей. В настоящее время вы уже находитесь в таком отпуске, но без получения пособия. Данная схема направлена на увеличение размера семейной выплаты.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1">1. Право на отпуск и пособие у нескольких лиц, осуществляющих уход</h4> <p>Законодательство прямо регулирует ситуацию, когда уход за ребенком осуществляют несколько лиц.</p> <blockquote> <p>"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)<br /> "В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1)</p> </blockquote> <p>Это означает, что <strong>получать пособие может только один из родителей</strong>, даже если оба находятся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, ваша ситуация, когда вы находитесь в отпуске без пособия, а отец ребенка оформляет отпуск и пособие, полностью соответствует закону.</p> <h4 id="2">2. Право отца на оформление отпуска и пособия</h4> <p>Отец ребенка, как и другие родственники, имеет полное право на отпуск по уходу и получение пособия при соблюдении условий.</p> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию ... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)</p> </blockquote> <p>Для назначения пособия отцу потребуется подтвердить, что вы (мать) не получаете это пособие.</p> <blockquote> <p>"Сведения с места службы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, Приложение N 4)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Порядок и сроки оформления</h4> <p>Отец должен обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и одновременно с заявлением о назначении пособия.</p> <blockquote> <p>"Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком ... является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13)</p> </blockquote> <p>Обратиться за пособием необходимо в установленный срок.</p> <blockquote> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 12)<br /> "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком ... назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев ... со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 17.2)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Размер и расчет пособия</h4> <p>Размер пособия для отца будет рассчитываться исходя из его среднего заработка.</p> <blockquote> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.2)<br /> "40 процентов среднего заработка ... - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 15)</p> </blockquote> <p>Расчет среднего заработка производится за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу.</p> <blockquote> <p>"Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления ... отпуска по уходу за ребенком" (Источник: Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540)</p> </blockquote> <p>Если в эти два года отец находился, например, в отпуске по уходу за другим ребенком, по его заявлению расчетный период может быть заменен на более ранние годы, если это увеличит размер пособия.</p> <h4 id="5">5. Отсутствие правовых рисков при добросовестном оформлении</h4> <p>Предлагаемая схема не содержит признаков нарушения закона, поскольку:<br /> * Закон допускает нахождение в отпуске по уходу нескольких лиц.<br /> * Пособие может получать только один из них.<br /> * Выбор, кто будет получать пособие, остается за семьей.</p> <p>Однако важно предоставлять достоверные сведения. В случае представления недостоверной информации возможны неблагоприятные последствия.</p> <blockquote> <p>"Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 15.1)<br /> "Излишне выплаченные суммы государственных пособий ... удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения ... пособий)" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 19)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Оформление законно</strong>: Отец ребенка имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (и до трех лет — отпуск, а до полутора — пособие), даже если вы уже находитесь в таком отпуске.</li> <li><strong>Получение пособия только одним родителем</strong>: Ежемесячное пособие по уходу может быть назначено только одному лицу, фактически осуществляющему уход. Поскольку вы не получаете пособие, отец может его оформить на себя.</li> <li><strong>Порядок действий для отца</strong>:<ul> <li>Написать работодателю <strong>заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком</strong> до трех лет.</li> <li>Одновременно подать <strong>заявление о назначении ежемесячного пособия</strong> по уходу за ребенком до полутора лет.</li> <li>Предоставить пакет документов, включая:<ul> <li>Свидетельство о рождении ребенка.</li> <li><strong>Справку с вашего места работы о том, что вы не используете отпуск по уходу и не получаете пособия</strong> (это ключевой документ).</li> <li>Справку о заработке за два предыдущих календарных года (если отец работал у других работодателей, возможно, потребуются справки и от них).</li> </ul> </li> </ul> </li> <li><strong>Размер пособия</strong>: Будет составлять 40% от среднего заработка отца. Если его доход значительно превышает ваш, размер выплаты будет больше, что является законной целью оптимизации семейного бюджета.</li> <li><strong>Отсутствие проблем</strong>: При добросовестном оформлении и предоставлении достоверных сведений проблем с назначением и выплатой пособия возникнуть не должно. Указанная практика является распространенной и законной.</li> <li><strong>Сроки</strong>: Убедитесь, что отец обратится за назначением пособия не позднее чем через шесть месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.</li> </ol> <p><strong>Рекомендация</strong>: Для корректного оформления всех документов и исключения технических ошибок отцу следует обратиться в кадровую службу и/или бухгалтерию своего работодателя, предоставив им всю информацию о ситуации. При возникновении сложностей в толковании норм имеет смысл проконсультироваться с <strong>адвокатом</strong>, специализирующимся на трудовом праве и праве социального обеспечения.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>