Проблемы с выплатами по беременности и родам и пособием по уходу за ребенком при наблюдении в России и родах за границей

<h2 id="_1">Получение пособий по беременности, родам и уходу за ребёнком при родах за границей</h2> <p>Вы задаёте актуальный вопрос. Роды за пределами России не лишают вас права на получение пособий по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком, если вы остаётесь застрахованным лицом, работающим у российского работодателя. Однако процедура оформления документов имеет свои особенности.</p> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы являетесь гражданкой РФ, работающей официально в России, и проходите медицинское наблюдение здесь же. Это означает, что вы относитесь к категории лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. Ваше право на пособия не зависит от места родов, но зависит от правильности оформления подтверждающих документов.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы и порядок оформления</h3> <h4 id="1">1. Отпуск и пособие по беременности и родам (БиР)</h4> <p><strong>Право на отпуск и пособие:</strong></p> <blockquote> <p>"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам... с выплатой пособия по государственному социальному страхованию" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 255).</p> <p>"Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят... календарных дней до родов и семьдесят... календарных дней после родов" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 7).</p> </blockquote> <p><strong>Ключевой момент — получение листка нетрудоспособности:</strong><br /> Обычно листок нетрудоспособности (больничный) выдаётся российской медицинской организацией в 30 недель (28 при многоплодной беременности) на 140 (или 194) дней суммарно.</p> <p><strong>Если роды происходят за границей:</strong><br /> Для подтверждения факта и даты родов, а также возможных осложнений (увеличивающих продолжительность послеродового отпуска), вам потребуется документ от иностранной медицинской организации.</p> <blockquote> <p>"Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность (беременность и роды) граждан в период их пребывания за границей (после их легализации), по решению врачебной комиссии заменяются на листок нетрудоспособности" (Источник: Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, пункт 17).</p> </blockquote> <p><strong>Что это значит на практике:</strong><br /> 1. Вы получаете в российском медучреждении <strong>основной листок нетрудоспособности</strong> на дородовый и предполагаемый послеродовый период.<br /> 2. После родов за границей вы получаете <strong>справку (выписку) из роддома</strong>, подтверждающую факт родов, их дату, наличие/отсутствие осложнений, рождение живого ребёнка.<br /> 3. По возвращении в Россию вы обращаетесь в медицинскую организацию (к своему врачу акушеру-гинекологу), которая выдавала основной больничный. На основании иностранного документа врачебная комиссия этого учреждения <strong>оформит дополнительный листок нетрудоспособности</strong> на послеродовый период (или скорректирует его продолжительность в случае осложнённых/многоплодных родов).</p> <p><strong>Требования к иностранному документу:</strong></p> <blockquote> <p>"В случае, если указанные документы выполнены на языке иностранного государства, к ним прилагается перевод, нотариально заверенный в порядке, предусмотренном "Основами законодательства Российской Федерации о нотариате"" (Источник: Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, пункт 17).</p> </blockquote> <p>Контекст не содержит прямого указания на обязательность проставления <strong>апостиля</strong> на документе о родах для целей замены его на листок нетрудоспособности. Однако, учитывая общие требования ФСС и для минимизации рисков отказа, настоятельно рекомендуется его легализовать (проставить апостиль, если государство участвует в Гаагской конвенции, или заверить в консульстве РФ). Требование об апостиле чётко прописано для документа о рождении ребёнка (см. ниже).</p> <h4 id="2-15">2. Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет</h4> <p><strong>Право на пособие и его размер:</strong></p> <blockquote> <p>"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия... определяются федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 256).</p> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается... 40 процентов среднего заработка... - лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию..." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 15).</p> </blockquote> <p><strong>Расчёт размера пособия:</strong><br /> На размер пособия по БиР и по уходу за ребёнком <strong>не влияет</strong> место проведения родов. Расчёт производится исходя из вашего среднего заработка в России за два предыдущих календарных года.</p> <blockquote> <p>"Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка)... устанавливается единый порядок ее исчисления... исходя из фактически начисленной... заработной платы... за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 139). <em>(Уточнение: для пособий применяется специальный порядок расчёта за 2 года, установленный отдельным законом, но принцип расчёта исходя из российского заработка остаётся неизменным)</em>.</p> </blockquote> <p><strong>Главный документ для назначения пособия по уходу — свидетельство о рождении ребёнка или его иностранный аналог.</strong><br /> Если роды прошли за границей, вы получите документ о рождении, выданный компетентным органом иностранного государства.</p> <p>Требования к такому документу для представления в ФСС/работодателю чётко регламентированы:</p> <blockquote> <p>"...в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства: документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, Приложение N 4).</p> </blockquote> <p>Таким образом, иностранное свидетельство о рождении необходимо:<br /> 1. <strong>Легализовать</strong> (апостиль для стран-участниц Гаагской конвенции или консульская легализация для остальных).<br /> 2. <strong>Перевести на русский язык</strong> и заверить перевод у нотариуса.</p> <h4 id="3">3. Обязанность уведомления и сроки обращения</h4> <p><strong>Уведомление заранее:</strong><br /> Прямой обязанности уведомлять работодателя или ФСС о планируемых родах за границей <strong>до их наступления</strong> в предоставленном контексте <strong>не найдено</strong>. Однако это может быть предусмотрено локальными актами работодателя. Разумно поставить работодателя в известность о своих планах, особенно если потребуется дополнительное согласование по вопросам связи или документооборота.</p> <p><strong>Общая обязанность сообщать об изменениях:</strong></p> <blockquote> <p>"Получатели государственных пособий обязаны своевременно извещать органы, назначающие государственные пособия... о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров... пособий или прекращение их выплаты" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 18).</p> </blockquote> <p>Это касается, скорее, изменений уже в период получения пособия (например, выхода на работу).</p> <p><strong>Сроки обращения за пособиями:</strong></p> <blockquote> <p>"Пособие по беременности и родам... назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет..." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 17.2).</p> </blockquote> <p>У вас есть <strong>полгода</strong> после родов, чтобы собрать и подать все необходимые документы для назначения обоих пособий.</p> <h3 id="_4">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <p><strong>Вы не потеряете право на выплаты</strong> из-за родов за границей, если правильно оформите документы.</p> <p><strong>Пошаговый план действий:</strong></p> <ol> <li> <p><strong>Перед отъездом:</strong></p> <ul> <li>В 30 (28) недель получите <strong>основной листок нетрудоспособности по БиР</strong> в своей российской женской консультации.</li> <li>Подайте его работодателю для оформления отпуска и назначения пособия по БиР (первая часть выплаты будет перечислена на основе этого больничного).</li> </ul> </li> <li> <p><strong>После родов за границей:</strong></p> <ul> <li>Получите в роддоме <strong>подробную медицинскую справку/выписку</strong> с указанием даты родов, характера родов (самостоятельные/оперативные, были ли осложнения), информации о ребёнке.</li> <li>Зарегистрируйте факт рождения ребёнка в компетентных органах страны пребывания и получите <strong>официальный документ о рождении</strong> (свидетельство или его аналог).</li> </ul> </li> <li> <p><strong>После возвращения в Россию:</strong></p> <ul> <li><strong>Легализуйте</strong> документ о рождении ребёнка (апостиль или консульское заверение).</li> <li><strong>Переведите на русский язык</strong> и <strong>заверьте у нотариуса</strong> перевод как документа о рождении, так и медицинской справки из роддома.</li> <li>Обратитесь в российскую медицинскую организацию, выдавшую основной больничный, с легализованной и переведённой медицинской справкой о родах. Врачебная комиссия оформит <strong>дополнительный листок нетрудоспособности</strong> на послеродовый период.</li> <li>Подайте работодателю:<ul> <li>Дополнительный листок нетрудоспособности (для пересчёта и доплаты пособия по БиР, если необходимо).</li> <li>Заявление на отпуск по уходу за ребёнком.</li> <li>Заявление на назначение пособия по уходу.</li> <li>Легализованное и переведённое <strong>свидетельство о рождении ребёнка</strong> (и его копию).</li> <li>Справку с места работы отца ребёнка о том, что он не использует этот отпуск и не получает пособие (если требуется).</li> </ul> </li> </ul> </li> <li> <p><strong>Взаимодействие с органами:</strong></p> <ul> <li>Ваш работодатель выступает посредником между вами и Фондом социального страхования (ФСС). Все документы вы подаёте в отдел кадров/бухгалтерию.</li> <li>При возникновении вопросов или отказов со стороны работодателя/ФСС в принятии документов, вы имеете право потребовать письменное обоснование и обжаловать такое решение.</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Резюме:</strong> Основная сложность — не юридическая, а документальная. Своевременная легализация и нотариальный перевод документов, полученных за рубежом, являются залогом беспроблемного оформления всех выплат. Рекомендуется начать уточнение процедуры легализации документов в стране планируемых родов заранее, возможно, через консульский отдел Посольства РФ в этой стране.</p> <p>В случае возникновения спорных ситуаций с работодателем или ФСС рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и праве социального обеспечения.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>