Можно ли повторно оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет после смены работы?

<h2 id="_1">Сохранение и возобновление права на пособие по уходу за ребёнком при смене работы отцом</h2> <p>На основе анализа предоставленной нормативной базы рассмотрим вашу ситуацию по пунктам.</p> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком напрямую связано с трудовым статусом лица, находящегося в отпуске по уходу, и с фактом нахождения в этом отпуске.</p> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях)." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1, часть 2)</p> </blockquote> <p>Это означает, что если отец, находясь в отпуске по уходу, выходит на работу к другому работодателю, право на пособие у него <strong>сохраняется</strong>. Однако выплату будет осуществлять уже новый работодатель при условии оформления отпуска по уходу.</p> <h3 id="_3">Ответы на ваши вопросы</h3> <h4 id="1">1. Сохранение права при увольнении по собственному желанию</h4> <p>При увольнении с работы (за исключением увольнения по особым основаниям, таким как ликвидация) выплата пособия по месту работы прекращается.</p> <blockquote> <p>"В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) или окончания обучения... выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы или окончания обучения." (Источник: Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 865, пункт 49)</p> </blockquote> <p><strong>Важный вывод:</strong> При увольнении по собственному желанию выплата пособия от работодателя прекращается. Но право на получение пособия через органы социальной защиты населения (соцзащиту) <strong>сохраняется</strong>, если вы не получаете пособие по безработице.</p> <blockquote> <p>"Лицам, указанным в подпунктах "г" - "ж" пункта 35 настоящего Положения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице." (Источник: Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 865, пункт 36)</p> </blockquote> <p>К таким лицам относятся и уволенные (не по ликвидации), фактически осуществляющие уход.</p> <h4 id="2">2. Возобновление выплат при трудоустройстве к новому работодателю</h4> <p>Да, это возможно. При устройстве на новую работу отцу необходимо:<br /> 1. Оформить у нового работодателя отпуск по уходу за ребёнком (написать заявление).<br /> 2. Написать заявление о назначении ежемесячного пособия.<br /> 3. Предоставить документы, включая справку от прежнего работодателя о неполучении пособия.</p> <p>Выплаты будет производить новый работодатель. Право на пособие при таком переходе сохраняется.</p> <h4 id="3">3. Порядок оформления, если отец после увольнения не трудоустроен</h4> <p>В этом случае пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Обратиться нужно именно туда. Основанием является решение органа соцзащиты.</p> <blockquote> <p>"для лиц из числа уволенных... (за исключением уволенных в связи с ликвидацией)... - решение органа социальной защиты населения по месту жительства." (Источник: Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 865, пункт 51, подпункт "в")</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Необходимые документы</h4> <p>Основной перечень документов для всех случаев включает:<br /> * Заявление о назначении пособия.<br /> * Копия свидетельства о рождении ребёнка.</p> <p><strong>Дополнительно, в зависимости от ситуации, могут потребоваться:</strong><br /> * <strong>При обращении к новому работодателю:</strong> справка с места работы (учебы, службы) матери ребёнка о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособия; а также <strong>справка с предыдущего места работы о неполучении пособия</strong>.<br /> * <strong>При обращении в соцзащиту (после увольнения):</strong><br /> * Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке.<br /> * Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (с последнего места работы).<br /> * Справка о размере ранее выплаченного пособия.<br /> * <strong>Справка из органа службы занятости о невыплате пособия по безработице</strong> (это обязательное условие).</p> <blockquote> <p>"справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "г" и "д" пункта 35 настоящего Положения" (Источник: Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 865, пункт 50, подпункт "д")</p> </blockquote> <h4 id="5">5. Влияние страхового стажа, причины увольнения и сроков</h4> <ul> <li><strong>Страховой стаж:</strong> На <strong>право</strong> на получение пособия по уходу за ребёнком страховой стаж не влияет. Он влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, но не на право получения или размер ежемесячного пособия по уходу.</li> <li><strong>Причина увольнения:</strong> Имеет ключевое значение. При увольнении по собственному желанию вы обращаетесь в соцзащиту. При увольнении в связи с <strong>ликвидацией организации</strong> вы также обращаетесь в соцзащиту, но для этой категории лиц предусмотрен отдельный порядок (они прямо перечислены в законе).</li> <li><strong>Срок обращения:</strong> Общее правило — обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.</li> </ul> <blockquote> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 12, часть 2.1)</p> </blockquote> <p>Это означает, что у вас есть время, чтобы устроить дела (найти новую работу, подать документы в соцзащиту), и пособие будет назначено и выплачено за весь период с даты начала отпуска по уходу (или с даты увольнения) до 1.5 лет ребёнка, если вы уложитесь в этот полугодичный срок после исполнения ребёнку 1.5 лет.</p> <h3 id="_4">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Вы не потеряете право на пособие полностью.</strong> При смене работы или в период безработицы право на него сохраняется, но меняется порядок получения и орган, который его выплачивает.</li> <li><strong>При увольнении по собственному желанию:</strong><ul> <li>Пособие от старого работодателя прекращается.</li> <li>Для возобновления выплат необходимо обратиться в <strong>органы социальной защиты населения по месту жительства</strong>.</li> <li>Обязательное условие — <strong>не получать пособие по безработице</strong>. Вам нужно будет встать на учёт в службе занятости и взять там справку о невыплате вам этого пособия.</li> </ul> </li> <li><strong>При трудоустройстве к новому работодателю:</strong><ul> <li>Оформите у него отпуск по уходу за ребёнком и подайте заявление на пособие.</li> <li>Запросите у прежнего работодателя справку о том, что он прекратил выплату пособия.</li> </ul> </li> <li><strong>Соберите базовый пакет документов:</strong> заявление, копия свидетельства о рождении, трудовая книжка (выписка из неё). В зависимости от выбранного пути запросите дополнительные справки (о неполучении пособия матерью, о невыплате пособия по безработице, с предыдущего места работы).</li> <li><strong>Следите за сроками.</strong> Чтобы получить пособие за весь полагающийся период, важно подать документы новому работодателю или в соцзащиту своевременно. Окончательный крайний срок — 6 месяцев со дня, когда ребёнку исполнится 1.5 года.</li> </ol> <p>Рекомендуется в случае сложностей с истолкованием документов или действий работодателя/соцзащиты обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и праве социального обеспечения.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>