Здравствуйте. Ситуация такая: женщина 9 лет работала на предприятии, в августе 2023 года ушла на больничный из-за операции по удалению грыжи в поясничном отделе. В апреле 2024 года пришлось уволиться по состоянию здоровья, после чего встала на учет в центре занятости. Забеременела в мае 2024 года. Интересует, положены ли какие-нибудь выплаты безработной беременной, учитывая, что на предыдущей работе зарплата составляла 60 тысяч рублей. При обращении в органы соцзащиты получила отказ, так как общий доход за расчетный период превышает установленный прожиточный минимум. Что вообще полагается в таких случаях, может, есть специальные пособия или компенсации, связанные с беременностью, даже если не работаешь?
<h2 id="_1">Выплаты при беременности для женщин, не имеющих работы</h2>
<h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3>
<p>Вы уволились по собственному желанию (по состоянию здоровья) в апреле 2024 года, после чего встали на учет в центре занятости и забеременели в мае 2024 года. Ваша ситуация не подпадает под категории, дающие право на пособие по беременности и родам.</p>
<h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3>
<h4 id="_4">Пособие по беременности и родам</h4>
<p>Согласно законодательству, право на пособие по беременности и родам имеют:</p>
<blockquote>
<p>"женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством... а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций... в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 6)</p>
</blockquote>
<p>Поскольку вы уволились по собственному желанию (даже по состоянию здоровья), а не в связи с ликвидацией организации, вы не имеете права на пособие по беременности и родам.</p>
<h4 id="_5">Ежемесячное пособие по уходу за ребенком</h4>
<p>После рождения ребенка вы сможете получать:</p>
<blockquote>
<p>"ежемесячное пособие по уходу за ребенком... матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)</p>
</blockquote>
<p>Размер этого пособия составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в вашем регионе.</p>
<h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3>
<ol>
<li>
<p><strong>Пособие по беременности и родам</strong> вам не положено, поскольку вы уволились по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией организации.</p>
</li>
<li>
<p><strong>После рождения ребенка</strong> вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Размер предыдущего дохода</strong> не влияет на право получения пособий для безработных - все выплаты осуществляются в фиксированном размере.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Взаимодействие с центром занятости</strong>: </p>
<blockquote>
<p>"Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)</p>
</blockquote>
</li>
<li>
<p><strong>Рекомендации</strong>:<br />
- После рождения ребенка обратитесь в органы социальной защиты для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком<br />
- Сравните размер пособия по безработице и пособия по уходу за ребенком - вы можете выбрать только одно из них<br />
- Срок обращения за пособием - не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка</p>
</li>
</ol>
<p>Для получения более детальной консультации по вашей конкретной ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на социальном праве.</p>
<p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>