Добрый вечер, Беременность третья, работодатель не уведомил о ликвидации вовремя, вопросы по центру занятости и пособиям

<h2 id="_1">Права беременной сотрудницы при ликвидации организации с нарушением сроков уведомления</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в декретном отпуске на 33 неделе беременности, а работодатель сообщил о ликвидации организации только после вашего выхода в отпуск по беременности и родам, нарушив установленный законом двухмесячный срок уведомления.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Права беременных при ликвидации организации</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Сроки уведомления о ликвидации</h4> <blockquote> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Право на пособие по беременности и родам</h4> <blockquote> <p>"Право на пособие по беременности и родам имеют: ... женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций... в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 6)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Порядок признания безработным</h4> <blockquote> <p>"Безработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить" (Источник: Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статья 23)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">По поводу постановки на учет в центре занятости</h4> <ol> <li> <p><strong>Нарушение сроков уведомления работодателем не является основанием для отказа в постановке на учет</strong> в центре занятости.</p> </li> <li> <p>Для подтверждения своевременности обращения предоставьте в центр занятости:<br /> - Трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией<br /> - Приказ о вашем увольнении<br /> - Листок нетрудоспособности по беременности и родам<br /> - Паспорт<br /> - Документы об образовании</p> </li> <li> <p>Центр занятости обязан принять решение о признании вас безработной в течение 11 дней с даты подачи заявления.</p> </li> </ol> <h4 id="_10">По получению пособия по беременности и родам</h4> <ol> <li> <p>Вы имеете право на пособие по беременности и родам даже без статуса безработной, так как были уволены в связи с ликвидацией организации.</p> </li> <li> <p>Размер пособия для женщин, уволенных в связи с ликвидацией:</p> <blockquote> <p>"100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей", статья 8)</p> </blockquote> </li> <li> <p>Обратиться за пособием необходимо в органы социальной защиты населения с теми же документами, что и для центра занятости, добавив заявление о назначении пособия.</p> </li> </ol> <h4 id="_11">Действия в отношении работодателя</h4> <ol> <li> <p>Работодатель нарушил трудовое законодательство, не уведомив вас за 2 месяца о ликвидации.</p> </li> <li> <p>Вы можете обратиться в суд с требованием о компенсации за нарушение ваших прав в течение:</p> <blockquote> <p>"одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> </li> <li> <p>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам для оценки возможности взыскания компенсации за нарушение сроков уведомления.</p> </li> </ol> <h3 id="_12">Практические шаги</h3> <ol> <li>Немедленно обратитесь в центр занятости для постановки на учет</li> <li>Параллельно подайте документы в органы социальной защиты на пособие по беременности и родам</li> <li>Сохраните все документы, связанные с увольнением и обращением в государственные органы</li> <li>Рассмотрите возможность обращения к адвокату для защиты ваших трудовых прав</li> </ol> <p>Нарушение работодателем сроков уведомления не лишает вас права на социальные гарантии, предусмотренные законодательством для беременных женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>