Влияние основания увольнения с госслужбы на право на пенсию за выслугу лет

<h2 id="_1">Влияние увольнения по дисциплинарному основанию на право получения пенсии за выслугу лет</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваш знакомый был уволен с государственной гражданской службы 20.03.2026 года по основанию, связанному с несоблюдением ограничений и невыполнением обязательств, установленных законодательством о государственной гражданской службе. При этом его стаж государственной гражданской службы превышает 20 лет (работал с 10.02.2001 года).</p> <h3 id="_3">Применимые нормы законодательства</h3> <h4 id="_4">Условия назначения пенсии за выслугу лет</h4> <blockquote> <p>"Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к настоящему Федеральному закону, и при замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3 , 7 - 9 части 1 статьи 33 , пунктами 1 , 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 , пунктами 2 - 4 части 1 и пунктами 2 - 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"" (Источник: Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ, статья 7)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Требуемый стаж для назначения пенсии</h4> <blockquote> <p>"2026 и последующие годы 20 лет" (Источник: Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ, Приложение 2)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Основание увольнения</h4> <blockquote> <p>"Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 1.1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами" (Источник: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ, статья 37)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Право на пенсию утрачено</strong> - Увольнение по пункту 1.1 статьи 37 Федерального закона о государственной гражданской службе (утрата доверия в связи с несоблюдением ограничений и обязательств) не включено в перечень оснований, дающих право на пенсию за выслугу лет согласно статье 7 Федерального закона о государственном пенсионном обеспечении.</p> </li> <li> <p><strong>Стаж не является определяющим фактором</strong> - Несмотря на наличие необходимого стажа (более 20 лет), решающее значение имеет основание увольнения. При увольнении по дисциплинарным основаниям, связанным с нарушениями антикоррупционного законодательства, право на пенсию за выслугу лет не сохраняется.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендации</strong>:<br /> - Уточнить точную формулировку основания увольнения в приказе об увольнении<br /> - Обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на спорах в сфере государственной службы<br /> - Рассмотреть возможность обжалования увольнения, если имеются основания считать его незаконным</p> </li> </ol> <p>Даже при наличии достаточного стажа государственной гражданской службы, увольнение по основаниям, связанным с нарушением антикоррупционного законодательства, лишает права на получение пенсии за выслугу лет.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>