Вопрос об увольнении при выслуге и заболевании

<h2 id="_1">Анализ возможности увольнения при серьезном заболевании сердца и пропуске рабочих дней</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы являетесь работником с выслугой более 20 лет, имеющим серьезное заболевание сердца, которое препятствует дальнейшему прохождению службы и представляет угрозу для жизни. В течение 17 месяцев вам не предоставлялся отпуск, и вы пропустили два рабочих дня. Рассматривается вопрос о возможности увольнения по дисциплинарным основаниям.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Защита от увольнения по состоянию здоровья</h4> <p>Согласно трудовому законодательству, при наличии медицинского заключения о невозможности выполнения трудовых обязанностей работодатель обязан предложить перевод на другую работу:</p> <blockquote> <p>"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением... с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья" (Источник: ТК РФ, статья 73)</p> <p>"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается" (Источник: ТК РФ, статья 73)</p> </blockquote> <p>Для государственных гражданских служащих применяются специальные нормы:</p> <blockquote> <p>"несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы: а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе", статья 37)</p> <p>"Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 8 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе", статья 37, часть 2)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Дисциплинарные взыскания за пропуск рабочих дней</h4> <p>Пропуск рабочих дней может быть признан дисциплинарным проступком только при отсутствии уважительных причин:</p> <blockquote> <p>"прогула (отсутствия на месте прохождения гражданской службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня)" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе", статья 37)</p> </blockquote> <p>При этом заболевание является уважительной причиной, что подтверждается нормой:</p> <blockquote> <p>"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности" (Источник: ТК РФ, статья 183)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Гарантии при непредоставлении отпуска</h4> <p>Непредоставление отпуска в течение длительного времени является нарушением со стороны работодателя:</p> <blockquote> <p>"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд" (Источник: ТК РФ, статья 124)</p> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: ТК РФ, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Процедурные требования при увольнении</h4> <p>Для применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдение строгой процедуры:</p> <blockquote> <p>"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение" (Источник: ТК РФ, статья 193)</p> <p>"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске" (Источник: ТК РФ, статья 193)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Увольнение за пропуск двух рабочих дней</strong> маловероятно, если пропуск был обусловлен заболеванием сердца и подтвержден медицинскими документами. Заболевание является уважительной причиной отсутствия на работе.</p> </li> <li> <p><strong>Увольнение по состоянию здоровья</strong> возможно только при наличии медицинского заключения о неспособности выполнять трудовые обязанности и при невозможности перевода на другую должность.</p> </li> <li> <p><strong>Непредоставление отпуска в течение 17 месяцев</strong> является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Вы имеете право на компенсацию за все неиспользованные отпуска.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендации</strong>:<br /> - Предоставьте работодателю медицинское заключение о состоянии здоровья<br /> - Потребуйте предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или выплаты компенсации<br /> - В случае угрозы увольнения обратитесь к адвокату для защиты ваших прав<br /> - При наличии медицинских показаний к прекращению службы, оформите увольнение по соответствующим основаниям с получением положенных выплат</p> </li> </ol> <p>Учитывая вашу длительную выслугу и серьезность заболевания, рекомендую обратиться к адвокату для комплексной защиты ваших трудовых прав и получения всех положенных компенсаций и гарантий.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>