Права на выплаты и пособия при работе по ГПХ после официального трудоустройства

<h2 id="_1">Права на выплаты и пособия при работе по договору ГПХ</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работаете по гражданско-правовому договору (ГПХ) с декабря 2023 года, а ранее имели трудовой договор в другой организации. Ваш текущий работодатель отказывает в предоставлении выплат и пособий, ссылаясь на особенности договора ГПХ.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="_4">Особенности договора ГПХ</h4> <blockquote> <p>"По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая), статья 779)</p> <p>"Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 15)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Право на пособия при договоре ГПХ</h4> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)</p> </blockquote> <p><strong>Важно</strong>: Лица, работающие по договору ГПХ, как правило, не подлежат обязательному социальному страхованию, поэтому право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у них возникает только при условии уплаты страховых взносов.</p> <h4 id="_6">Учет предыдущего трудового стажа</h4> <blockquote> <p>"Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <p>Ваш предыдущий трудовой стаж по трудовому договору засчитывается в общий страховой стаж. Однако для получения пособий по уходу за ребенком необходимо, чтобы вы были застрахованы в системе обязательного социального страхования на момент наступления страхового случая.</p> <h3 id="_7">Возможность переквалификации договора</h3> <blockquote> <p>"Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 19.1)</p> </blockquote> <p>Если вы выполняете работу, которая по характеру соответствует трудовым отношениям (работаете по определенному графику, подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, получаете регулярную оплату), договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой.</p> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. По текущему договору ГПХ</h4> <ul> <li>Работодатель прав в том, что по договору ГПХ не предусмотрены выплаты пособий, которые предусмотрены трудовым законодательством</li> <li>Вы не имеете права на выплаты от текущего работодателя, если договор действительно является гражданско-правовым</li> </ul> <h4 id="2">2. По государственным пособиям</h4> <ul> <li>Вы можете иметь право на получение пособия по уходу за ребенком через органы социальной защиты, если относитесь к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию</li> <li>Для этого необходимо обратиться в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования</li> </ul> <h4 id="3">3. Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Проверьте характер договора</strong> - проанализируйте, соответствует ли ваш договор ГПХ фактическим трудовым отношениям</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь к работодателю</strong> с заявлением о признании отношений трудовыми, если они таковыми являются</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения</p> </li> <li> <p><strong>Подайте заявление в суд</strong> о признании отношений трудовыми, если работодатель отказывается переквалифицировать договор</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь за назначением пособия</strong> в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования как лицо, не подлежащее обязательному социальному страхованию</p> </li> <li> <p><strong>Проконсультируйтесь с адвокатом</strong> для получения индивидуальной консультации с учетом конкретных обстоятельств вашего случая</p> </li> </ol> <p>Срок обращения за пособием по уходу за ребенком - не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>