Отказ в региональной доплате к пенсии Санкт-Петербургской области из-за расхождений в трудовых книжках

<h2 id="_1">Подтверждение статуса неработающего пенсионера при ликвидации работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы столкнулись с отказом в назначении региональной доплаты к пенсии из-за отсутствия записи об увольнении в электронной трудовой книжке, при том что в бумажной версии эта запись имеется. Организация, где вы работали, была ликвидирована в 2022 году, что делает невозможным получение подтверждающих документов непосредственно от работодателя.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Трудовая книжка как доказательство</h4> <blockquote> <p>"Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 66)</p> </blockquote> <p>Бумажная трудовая книжка имеет юридическую силу и должна рассматриваться как доказательство факта увольнения.</p> <h4 id="_5">Установление фактов через суд</h4> <blockquote> <p>"Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 265)</p> <p>"Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 264)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Документы по личному составу в архивах</h4> <blockquote> <p>"Документы по личному составу - архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем" (Источник: Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации", Статья 3)</p> <p>"Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет." (Источник: Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации", Статья 22.1)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Досудебные способы решения проблемы</h4> <p><strong>Обращение в Пенсионный фонд РФ</strong><br /> - Представьте оригинал трудовой книжки с записью об увольнении<br /> - Запросите пересмотр решения о доплате с учетом бумажного документа<br /> - Укажите на невозможность получения иных документов в связи с ликвидацией организации</p> <p><strong>Поиск архивных документов</strong><br /> - Обратитесь в государственный или муниципальный архив, куда могли быть переданы документы ликвидированной организации<br /> - Запросите копии приказа об увольнении или иных документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений</p> <h4 id="2">2. Судебный порядок установления факта увольнения</h4> <p>Если досудебные способы не принесут результата, рекомендуем обратиться в суд для установления юридически значимого факта - факта увольнения с последнего места работы.</p> <p><strong>Подготовка заявления в суд должно содержать:</strong><br /> - Указание цели установления факта (получение региональной доплаты к пенсии)<br /> - Доказательства невозможности получения документов иным путем<br /> - Приведенные доказательства, подтверждающие факт увольнения</p> <blockquote> <p>"В заявении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 267)</p> </blockquote> <p><strong>Необходимые доказательства для суда:</strong><br /> 1. Оригинал трудовой книжки с записью об увольнении<br /> 2. Выписка из ЕГРЮЛ о ликвидации организации<br /> 3. Отказ органа соцзащиты в назначении доплаты<br /> 4. Иные документы, подтверждающие трудовые отношения (при наличии)</p> <h4 id="3">3. Альтернативные варианты</h4> <p><strong>Обращение в Фонд пенсионного и социального страхования</strong><br /> Вы можете запросить сведения о трудовой деятельности, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда, которые могут содержать информацию о периодах работы.</p> <h3 id="_8">Выводы</h3> <ol> <li> <p>Бумажная трудовая книжка является законным доказательством факта увольнения, и отказ в назначении доплаты только на основании отсутствия записи в электронной системе может быть оспорен.</p> </li> <li> <p>Наиболее эффективным способом решения проблемы является обращение в суд с заявлением об установлении факта увольнения, поскольку организация-работодатель ликвидирована.</p> </li> <li> <p>Решение суда об установлении факта увольнения будет являться основанием для пересмотра решения о назначении региональной доплаты к пенсии.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую начать с досудебных способов, одновременно готовя документы для обращения в суд. При сложностях с подготовкой документов или ведении дела в суде целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на пенсионных и трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>