Законность требования директора школы написать объяснительную за непроверку заданий на образовательной онлайн-платформе

<h2 id="_1">Требование директора о предоставлении объяснительной по факту непроверки работ учащихся</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы как педагогический работник организовали внеурочное мероприятие с использованием образовательной онлайн-платформы, но не проверили выполненные учениками задания в установленные сроки. Директор школы, получив информацию от вышестоящих органов о непроверенных работах, потребовал от вас письменное объяснение.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ требований директора</h3> <h4 id="_4">Правомерность требования объяснительной</h4> <blockquote> <p>"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> </blockquote> <p>Требование директора о предоставлении объяснительной является полностью законным и соответствует установленной процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан запросить письменное объяснение до применения каких-либо дисциплинарных взысканий.</p> <h4 id="_5">Обязанности педагогического работника</h4> <blockquote> <p>"Педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей)" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 48)</p> <p>"Освоение общеобразовательной программы сопровождается текущим контролем успеваемости и промежуточной аттестацией обучающихся. Формы, периодичность и порядок проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся определяются Организацией самостоятельно." (Источник: Приказ Минпросвещения России от 22.03.2021 N 115, пункт 25)</p> </blockquote> <p>Как педагогический работник, вы обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, включая проведение текущего контроля успеваемости учащихся. Проверка выполненных заданий является частью этой обязанности.</p> <h4 id="_6">Учет обстоятельств невыполнения обязанностей</h4> <blockquote> <p>"При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <p>Хотя директор отказался учитывать возможные технические проблемы (перебои с интернетом), закон обязывает работодателя учитывать обстоятельства совершения проступка. Однако в вашем случае основной причиной была высокая загруженность и забывчивость, что является субъективными факторами.</p> <h3 id="_7">Возможные последствия</h3> <h4 id="_8">Дисциплинарная ответственность</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <p>В случае признания ваших объяснений неуважительными, к вам могут быть применены дисциплинарные взыскания. Наиболее вероятными являются замечание или выговор.</p> <h4 id="_9">Административная ответственность образовательной организации</h4> <blockquote> <p>"Реализация не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом влечет наложение административного штрафа на должностных лиц" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.30)</p> </blockquote> <p>Непроверка работ учащихся может рассматриваться как неполная реализация образовательной программы, что создает риски административной ответственности для образовательной организации и ее должностных лиц.</p> <h3 id="_10">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требование директора законно</strong> - предоставление объяснительной является обязательным элементом процедуры дисциплинарного производства.</p> </li> <li> <p><strong>Подготовьте обстоятельную объяснительную</strong> - подробно опишите причины невыполнения обязанностей, включая высокую загруженность, но избегая ссылок на несуществующие технические проблемы.</p> </li> <li> <p><strong>Укажите меры по предотвращению подобных ситуаций</strong> - предложите конкретные шаги по улучшению организации рабочего времени.</p> </li> <li> <p><strong>Помните о сроках</strong> - объяснительную необходимо предоставить в течение двух рабочих дней с момента требования.</p> </li> <li> <p><strong>В случае применения дисциплинарного взыскания</strong> вы имеете право обжаловать его в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.</p> </li> </ol> <p>Рекомендуется в дальнейшем более тщательно планировать рабочее время и своевременно выполнять все профессиональные обязанности, особенно те, которые связаны с контролем успеваемости учащихся и отчетностью перед вышестоящими органами.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>