Устал выглядеть как ненормальный из-за истекшего контракта

<h2 id="_1">Нарушение прав работника при прекращении трудового договора</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Ваша ситуация является типичным случаем нарушения трудовых прав работника при прекращении трудового договора. Работодатель не выполняет свои обязательства по выплате причитающихся сумм и выдаче документов, что нарушает требования трудового законодательства.</p> <h3 id="_3">Обязанности работодателя при прекращении трудового договора</h3> <p>Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан:</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Положенные выплаты и компенсации</h3> <p>При увольнении вам положены:</p> <ol> <li><strong>Заработная плата</strong> за отработанное время</li> <li> <p><strong>Компенсация за неиспользованный отпуск</strong></p> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Иные выплаты</strong>, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами</p> </li> </ol> <h3 id="_5">Ответственность работодателя за нарушения</h3> <p>За нарушение сроков выплат работодатель несет материальную ответственность:</p> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <p>Кроме того, за задержку выдачи трудовой книжки:</p> <blockquote> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Способы защиты ваших прав</h3> <h4 id="1">1. Досудебный порядок</h4> <ul> <li>Направьте работодателю письменную претензию с требованием произвести расчет и выдать документы</li> <li>Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой</li> </ul> <h4 id="2">2. Судебная защита</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> <p>"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Компенсация морального вреда</h4> <blockquote> <p>"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Необходимые документы</h3> <p>Для защиты прав подготовьте:<br /> - Копию трудового договора<br /> - Копии приказов о приеме и увольнении<br /> - Документы, подтверждающие обращение к работодателю<br /> - Расчет суммы задолженности<br /> - Копии платежных документов о заработной плате</p> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Немедленно составьте письменную претензию</strong> работодателю с требованием произвести полный расчет и выдать документы</li> <li><strong>Обратитесь в Государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на нарушения трудового законодательства</li> <li><strong>Подайте исковое заявление в суд</strong> для взыскания:<br /> - Задолженности по заработной плате и компенсациям<br /> - Компенсации за задержку выплат<br /> - Возмещения материального ущерба от невозможности трудоустройства<br /> - Компенсации морального вреда</li> <li><strong>Соблюдайте процессуальные сроки</strong> - 3 месяца для общих споров и 1 год для споров о выплатах</li> </ol> <p>Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для квалифицированной помощи в подготовке документов и ведении дела.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>