Допустимость постановки вопроса о досрочном прекращении полномочий члена правления в садоводческом товариществе

<h2 id="_1">Досрочное прекращение полномочий члена правления садового товарищества</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленного контекста из Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ можно дать следующий анализ:</p> <h4 id="_3">Правовые основания для досрочного прекращения полномочий</h4> <blockquote> <p>"2) избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий;" (Источник: Федеральный закон № 217-ФЗ, статья 17, пункт 2 части 1)</p> </blockquote> <p>Данная норма прямо относит вопрос досрочного прекращения полномочий членов правления к компетенции общего собрания членов товарищества.</p> <h4 id="_4">Порядок принятия решения</h4> <blockquote> <p>"2. По вопросам, указанным в пунктах 1 - 6, 10, 17, 21 - 26 части 1 настоящей статьи, решения общего собрания членов товарищества принимаются квалифицированным большинством не менее двух третей голосов от общего числа участвующих в общем собрании членов товарищества." (Источник: Федеральный закон № 217-ФЗ, статья 17, часть 2)</p> </blockquote> <p>Поскольку досрочное прекращение полномочий относится к пункту 2 части 1 статьи 17, для принятия решения действительно требуется квалифицированное большинство - не менее двух третей голосов от числа присутствующих на собрании.</p> <h4 id="_5">Требования к повестке дня</h4> <blockquote> <p>"15. В уведомлении о проведении общего собрания членов товарищества должны быть указаны перечень вопросов, подлежащих рассмотрению на общем собрании членов товарищества..." (Источник: Федеральный закон № 217-ФЗ, статья 17, часть 15)</p> <p>"Включение в указанный перечень дополнительных вопросов непосредственно при проведении такого собрания не допускается." (Источник: Федеральный закон № 217-ФЗ, статья 17, часть 15)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Кворум для проведения собрания</h4> <blockquote> <p>"19. Общее собрание членов товарищества правомочно, если на указанном собрании присутствует более чем пятьдесят процентов членов товарищества или их представителей." (Источник: Федеральный закон № 217-ФЗ, статья 17, часть 19)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Общее собрание имеет право</strong> досрочно прекратить полномочия члена правления без его добровольного заявления.</p> </li> <li> <p><strong>Основания для отстранения</strong> в законе прямо не указаны, однако на практике ими могут служить:<br /> - Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей<br /> - Действия, препятствующие нормальной деятельности товарищества<br /> - Нарушение интересов членов товарищества</p> </li> <li> <p><strong>Формулировка в повестке дня</strong> должна быть конкретной и обоснованной. Рекомендуется указать:<br /> - Конкретные факты нарушения обязанностей<br /> - Ссылки на соответствующие положения устава или закона<br /> - Предлагаемую меру - досрочное прекращение полномочий</p> </li> <li> <p><strong>Процедурные требования</strong>:<br /> - Собрание правомочно при наличии более 50% членов товарищества<br /> - Решение принимается квалифицированным большинством (не менее 2/3 голосов присутствующих)<br /> - Вопрос должен быть включен в повестку заранее (не менее чем за 2 недели)</p> </li> <li> <p><strong>Для минимизации рисков оспаривания</strong> рекомендуется:<br /> - Тщательно документировать факты нарушений<br /> - Соблюдать все procedural требования<br /> - Внести в устав порядок досрочного прекращения полномочий</p> </li> </ol> <p>В вашем случае предложенная формулировка "Досрочно прекратить полномочия члена правления Иванова И.И." допустима, но для снижения рисков оспаривания рекомендуется дополнить ее конкретными обоснованиями.</p> <p>При возникновении сложностей с документальным подтверждением нарушений или процедурными вопросами рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на корпоративном праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>