Правовые и налоговые риски при покупке товаров для себя по ценам для юридических лиц с использованием данных работодателя

<h2 id="_1">Использование реквизитов работодателя для личных покупок со скидками для юридических лиц</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваши действия представляют собой систематическое использование реквизитов юридического лица без соответствующих полномочий для получения личной экономической выгоды. Рассмотрим правовые последствия данной схемы.</p> <h4 id="-">Гражданско-правовые последствия</h4> <blockquote> <p>"Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), статья 153)</p> <p>"При отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии не одобрит данную сделку." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), статья 183)</p> <p>"Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), статья 170)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод:</strong> Ваши покупки формально считаются сделками, заключенными от вашего имени, а не от имени работодателя, поскольку у вас отсутствуют соответствующие полномочия.</p> <h4 id="_3">Налоговые риски</h4> <h5 id="_4">Для работодателя:</h5> <blockquote> <p>"Экономический субъект обязан организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни." (Источник: Федеральный закон "О бухгалтерском учете", статья 19)</p> <p>"Налоговым правонарушением признается виновно совершенное противоправное (в нарушение законодательства о налогах и сборах) деяние (действие или бездействие) налогоплательщика..." (Источник: Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая), статья 106)</p> </blockquote> <p><strong>Риски:</strong> Налоговые органы могут расценить операции как неучтенные сделки компании, что повлечет доначисление налогов и штрафы.</p> <h5 id="_5">Для вас лично:</h5> <blockquote> <p>"Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица - плательщика страховых взносов от уплаты страховых взносов путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов... совершенное в крупном размере" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 198)</p> <p>"Доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, являются: ... материальная выгода, полученная от приобретения товаров (работ, услуг)... у физических лиц, организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся взаимозависимыми по отношению к налогоплательщику" (Источник: Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая), статья 212)</p> </blockquote> <p><strong>Риски:</strong> Экономия на стоимости товаров может быть квалифицирована как материальная выгода, подлежащая декларированию и налогообложению.</p> <h4 id="-_1">Уголовно-правовые риски</h4> <blockquote> <p>"Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 159)</p> <p>"Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 165)</p> <p>"Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 201)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Трудовые последствия</h4> <blockquote> <p>"Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности... бережно относиться к имуществу работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 21)</p> <p>"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 238)</p> <p>"За совершение дисциплинарного проступка... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <h4 id="_7">О новом законе о закупках</h4> <blockquote> <p>"При осуществлении закупок предоставляется национальный режим, обеспечивающий происходящему из иностранного государства... товару... равные условия с товаром российского происхождения" (Источник: Федеральный закон "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", статья 3.1-4)</p> </blockquote> <p>Данный закон регулиет официальные закупки юридических лиц и не применяется к вашей ситуации, поскольку ваши действия не являются законными закупками работодателя.</p> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Действия являются противоправными</strong> - вы систематически используете реквизиты работодателя без соответствующих полномочий.</p> </li> <li> <p><strong>Существуют реальные правовые риски:</strong><br /> - Гражданско-правовая ответственность перед работодателем<br /> - Налоговая ответственность за неуплату НДФЛ с материальной выгоды<br /> - Уголовная ответственность за мошенничество или причинение имущественного ущерба<br /> - Дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения</p> </li> <li> <p><strong>Заявления менеджера магазина юридически несостоятельны</strong> - он не несет ответственности за ваши действия.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендации:</strong><br /> - Немедленно прекратить использование данной схемы<br /> - Проконсультироваться с адвокатом для оценки реальных рисков<br /> - Рассмотреть возможность добровольного декларирования полученной выгоды<br /> - Оценить возможность урегулирования вопроса с работодателем</p> </li> </ol> <p>Продолжение использования данной схемы создает значительные правовые риски как для вас, так и для вашего работодателя. Отсутствие последствий в течение двух лет не означает правомерности ваших действий.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>