Передача части бизнеса родственнику: риски аффилированности и выбор способа

Вопрос #11031

Создан 09.10.2025 12:12

Добрый день. Хочу передать часть бизнеса отцу. У меня розничный магазин, на двух этажах: на первом продаются инструменты, на втором — бытовая техника. Сотрудники на каждом этаже свои, но есть общие поставщики для части товаров, около 20%. Здание в собственности у отца, я арендую его по договору и плачу на расчетный счет. У нас обоих ИП. Беспокоюсь по поводу аффилированности — могут ли признать, и по каким признакам, например, если перевести всех работников на ИП отца. Как лучше оформить передачу товара: договор комиссии или купли-продажи? Или, может, выгоднее открыть ООО? Можно ли это сделать на себя? Какие риски, особенно с учетом высокой выручки и приближения к лимитам по налогам? Еще волнует, как это скажется на налоговых обязательствах и проверках.
A
<h2 id="_1">Передача части бизнеса между ИП (отцом и сыном): правовые аспекты и налоговые риски</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы планируете передать часть розничного бизнеса отцу при сохранении арендных отношений и возможном переводе сотрудников. Основные риски связаны с признанием сторон аффилированными лицами и налоговыми последствиями такой реорганизации.</p> <h3 id="_3">Правовой статус аффилированных лиц</h3> <p><strong>Условия признания аффилированности:</strong></p> <blockquote> <p>"физическое лицо, его супруг, родители (в том числе усыновители), дети (в том числе усыновленные), полнородные и неполнородные братья и сестры" (Источник: Федеральный закон "О защите конкуренции", статья 9)</p> <p>"физическое лицо, его супруг (супруга), родители (в том числе усыновители), дети (в том числе усыновленные), полнородные и неполнородные братья и сестры, опекун (попечитель) и подопечный" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 105.1)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод:</strong> Вы и ваш отец являетесь взаимозависимыми лицами по семейному признаку, что влечет специальные налоговые последствия.</p> <h3 id="_4">Налоговые последствия аффилированности</h3> <p><strong>Риски трансфертного ценообразования:</strong></p> <blockquote> <p>"В случае, если международным договором Российской Федерации по вопросам налогообложения предусмотрена возможность участия компетентного органа иностранного государства (территории) в осуществлении в соответствующей части налогового контроля в Российской Федерации, налоговая проверка, налоговый мониторинг могут проводиться с участием такого компетентного органа" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 82)</p> <p>"Неуплата или неполная уплата налогоплательщиком сумм налога в результате применения в целях налогообложения в контролируемых сделках коммерческих и (или) финансовых условий, не сопоставимых с коммерческими и (или) финансовыми условиями сделок между лицами, не являющимися взаимозависимыми, влечет взыскание штрафа" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 129.3)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Сравнение договоров при передаче товара</h3> <p><strong>Договор комиссии:</strong></p> <blockquote> <p>"По договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента" (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 990)</p> </blockquote> <p><strong>Налогообложение при комиссии:</strong></p> <blockquote> <p>"Налогоплательщики при осуществлении предпринимательской деятельности в интересах другого лица на основе договоров комиссии определяют налоговую базу как сумму дохода, полученную ими в виде вознаграждений" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 156)</p> </blockquote> <p><strong>Договор купли-продажи:</strong></p> <blockquote> <p>"По договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму" (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 454)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Перевод сотрудников</h3> <p><strong>Правовые основания:</strong></p> <blockquote> <p>"По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 72.1)</p> </blockquote> <p><strong>Оформление прекращения трудовых отношений:</strong></p> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 78)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Сравнение ИП и ООО</h3> <p><strong>Преимущества ООО:</strong><br /> - Ограниченная ответственность по обязательствам<br /> - Возможность привлечения инвестиций<br /> - Более гибкая система налогообложения</p> <p><strong>Недостатки перехода на ООО:</strong><br /> - Увеличение административной нагрузки<br /> - Обязанность ведения бухгалтерского учета<br /> - Сложность ликвидации</p> <h3 id="_8">Налоговые риски при высокой выручке</h3> <p><strong>Лимиты для специальных режимов:</strong></p> <p>Патентная система:</p> <blockquote> <p>"если за предшествующий календарный год или с начала календарного года доходы налогоплательщика от реализации по всем видам предпринимательской деятельности, в отношении которых применяется патентная система налогообложения, превысили 60 млн. рублей" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 346.45)</p> </blockquote> <p>Упрощенная система налогообложения:</p> <blockquote> <p>"если по итогам отчетного (налогового) периода доходы налогоплательщика превысили 450 млн. рублей" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 346.13)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>По аффилированности:</strong> Вы и ваш отец являетесь взаимозависимыми лицами, поэтому все сделки между вами должны заключаться по рыночным ценам.</p> </li> <li> <p><strong>По передаче товара:</strong> <br /> - Договор комиссии выгоднее для налоговой оптимизации, но требует тщательного документирования<br /> - Договор купли-продажи проще, но может создать налоговые обязательства у обеих сторон</p> </li> <li> <p><strong>По переводу сотрудников:</strong><br /> - Оформляйте перевод через соглашение о прекращении трудового договора<br /> - Получайте письменное согласие каждого работника<br /> - Соблюдайте все процедуры увольнения и приема на работу</p> </li> <li> <p><strong>По организационной форме:</strong><br /> - При высоких оборотах рассмотрите переход на ООО для ограничения рисков<br /> - Оцените целесообразность разделения бизнеса на несколько юридических лиц</p> </li> <li> <p><strong>Общие рекомендации:</strong><br /> - Весь документооборот между ИП оформляйте официально<br /> - Установите рыночные цены в договорах между вами<br /> - Ведите раздельный учет операций<br /> - Проконсультируйтесь с адвокатом для разработки оптимальной схемы реорганизации</p> </li> </ol> <p><strong>Важно:</strong> Указанные рекомендации носят общий характер. Для разработки конкретной схемы передачи бизнеса с учетом всех нюансов вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на корпоративном и налоговом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>

09.10.2025 12:23