Как обеспечить административное наказание для начальника, избившего сотрудницу на рабочем месте

Приветствую. Ситуация такая: мой непосредственный руководитель устроил драку на работе, когда мы все уже закончили трудовой день, и это происходило на глазах у других сотрудников. Никто из свидетелей не вмешался, все сделали вид, что ничего не заметили. У меня остались сильные ушибы и синяки, которые я зафиксировала в медицинском учреждении, получив соответствующее заключение. После этого я подала заявление в полицию, но начальник, узнав об этом, начал давить на меня — задержал мой перевод в другой отдел, пытаясь вынудить отозвать заявление. Под этим давлением я написала отказ от расследования, и только тогда перевод оформили, но с задержкой в две недели. Позже я осознала, что действовала не по своей воле, и подала жалобу в прокуратуру с просьбой возобновить дело, указав, что отказ был вынужденным. Однако уже прошло две недели, а от участкового уполномоченного никаких новостей — он просто бездействует. Между тем, этот руководитель ведёт себя вызывающе, обижается и даже заблокировал мой номер телефона, так что я не могу связаться с ним по рабочим вопросам, что добавляет неловкости. Сейчас мы работаем в разных подразделениях, но всё ещё в рамках одной организации. Информация о происшествии не дошла до высшего руководства, и я пока не решаюсь выносить это на уровень начальника отдела, потому что переживаю за свою работу — я воспитываю ребёнка одна и не могу позволить себе рисковать местом. Как мне подстраховаться, чтобы гарантированно добиться хотя бы административного наказания для него через суд, учитывая все эти обстоятельства?))