Вопросы по оформлению пособий и отпуска по уходу за ребенком при рождении третьего ребенка в семье с самозанятостью

<h2 id="_1">Совмещение отпуска по уходу за ребёнком с работой и право на различные пособия в семье</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы рассматриваете возможность оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет на работающую бабушку с её последующим досрочным выходом на работу на полный день. Параллельно вы хотите оформить на себя ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием третьего ребёнка. Вопросы касаются правомерности совмещения работы и пособия для бабушки, а также возможности получения двух разных пособий на одного ребёнка разными членами семьи.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы и ответы на вопросы</h3> <h4 id="1">1. О совмещении работы и получения пособия по уходу за ребёнком бабушкой</h4> <p>Закон прямо разрешает лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, выйти на работу, сохранив при этом право на получение ежемесячного пособия.</p> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях)." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13, часть вторая).</p> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 11.1, часть 1).</p> </blockquote> <p><strong>Важное условие:</strong> Право на пособие имеют лица, <strong>фактически осуществляющие уход за ребенком</strong>. Если бабушка выходит на работу на полный рабочий день, она должна продолжать реально ухаживать за ребёнком (например, осуществлять уход в нерабочее время). Формальное оформление отпуска без фактического ухода может быть расценено как получение выплат без оснований.</p> <h4 id="2">2. О возможности получения вами ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребёнка</h4> <p>Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (которое может получать бабушка) и ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (на которое претендуете вы) — это <strong>разные виды государственных пособий</strong> с разными условиями назначения.</p> <blockquote> <p>"Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: ... ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка; ... ежемесячное пособие по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 3).</p> </blockquote> <p><strong>Пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка</strong> (так называемое "путинское" пособие) назначается <strong>родителю (одному из родителей)</strong> и зависит от нуждаемости семьи (среднедушевой доход не должен превышать прожиточный минимум в регионе). Оно не связано с фактом нахождения в отпуске по уходу.</p> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка предоставляется нуждающимся в социальной поддержке ... лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет ... Право ... возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи ... не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 9, части первая и четвёртая).</p> <p>"При наличии в семье нескольких детей в возрасте до 17 лет ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначается на каждого такого ребенка." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 9, часть десятая).</p> </blockquote> <p><strong>Ключевой момент:</strong> Назначение пособия по уходу за ребёнком бабушке <strong>не лишает мать права</strong> на оформление пособия в связи с рождением и воспитанием, так как это разные виды поддержки. Однако закон устанавливает, что на одного ребёнка не может выплачиваться одновременно два <strong>пособия по уходу</strong>.</p> <blockquote> <p>"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13, часть седьмая).</p> </blockquote> <p><strong>Важно:</strong> В законе есть указание на необходимость выбора, если у лица есть право на оба пособия одновременно, но это касается ситуаций, когда <strong>одно и то же лицо</strong> имеет право на оба вида выплат на одного ребёнка (например, мать-одиночка, имеющая право и на пособие по уходу, и на пособие в связи с рождением).</p> <blockquote> <p>"Лицам, ... имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13, часть девятая).</p> </blockquote> <p>Эта норма, судя по её формулировке и месту в статье, регулирует выбор для одного получателя, а не запрещает разным членам семьи получать разные виды пособий на одного ребёнка.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Для бабушки:</strong> Она имеет право выйти на работу на полный день, не теряя права на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Однако она обязана <strong>фактически осуществлять уход за ребёнком</strong>. Также она обязана информировать работодателя и Фонд социального страхования о выходе на работу.<br /> &gt;"Застрахованные лица обязаны: ... уведомлять страхователя (страховщика) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 4.3, часть 2).</p> </li> <li> <p><strong>Для вас (матери):</strong> Вы <strong>можете оформить</strong> ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием третьего ребёнка, если ваша семья будет признана нуждающейся (среднедушевой доход не превышает прожиточный минимум в вашем регионе). Оформление отпуска по уходу на бабушку не является препятствием для получения этого пособия вами как родителем. Обратите внимание, что пособие назначается на каждого ребёнка, поэтому на третьего ребёнка оно будет назначено в общем порядке.</p> </li> <li> <p><strong>Предупреждение о рисках:</strong></p> <ul> <li>Если будет установлено, что бабушка, получая пособие по уходу, не осуществляет за ребёнком фактического ухода (например, потому что ребёнок постоянно находится с вами, а бабушка работает полный день), это может привести к перерасчёту и взысканию излишне выплаченных сумм как вины получателя.<blockquote> <p>"Излишне выплаченные суммы ... удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения ...)" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 19).</p> </blockquote> </li> <li>Несвоевременное сообщение о выходе на работу также может повлечь последствия.</li> <li>Для точного расчёта среднедушевого дохода для назначения пособия в связи с рождением и воспитанием необходимо учитывать все доходы семьи, включая зарплату бабушки (если она проживает совместно с вами и ведёт общее хозяйство) и потенциальное пособие по уходу, которое она будет получать.</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Рекомендации:</strong><br /> 1. Бабушке при оформлении документов на пособие по уходу и при выходе на работу следует проконсультироваться с кадровой службой своего работодателя для корректного оформления всех кадровых процедур.<br /> 2. Вам для оформления пособия в связи с рождением и воспитанием ребёнка необходимо собрать документы, подтверждающие доходы всех членов семьи за последние 12 месяцев, и обратиться в органы социальной защиты или МФЦ.<br /> 3. Учитывая сложность ситуации и потенциальные риски, связанные с двойственным статусом бабушки (работающий ухаживающий), для детальной проработки всех нюансов и минимизации рисков рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и праве социального обеспечения.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>