Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку с возможностью работы

<h2 id="_1">Оформление пособия по уходу за ребенком на работающую бабушку</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании представленной информации, рассмотрим возможность оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку ребенка при сохранении ею трудовой деятельности.</p> <h3 id="_3">Применимые нормативные положения</h3> <h4 id="_4">Право на получение пособия</h4> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Совмещение пособия и трудовой деятельности</h4> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях)" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Выбор получателя пособия</h4> <blockquote> <p>"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Бабушка имеет право на пособие</strong> - как родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком и подлежащий обязательному социальному страхованию.</p> </li> <li> <p><strong>Совмещение работы и получения пособия возможно</strong> - законодательство прямо допускает возможность работы в период получения пособия, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы.</p> </li> <li> <p><strong>Ключевое условие</strong> - бабушка должна фактически осуществлять уход за ребенком и оформить отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>Размер пособия</strong> будет составлять 40% от среднего заработка бабушки за последние 2 года, но не менее 6 752 рублей и не более установленного законом максимума.</p> </li> <li> <p><strong>Обязанность уведомления</strong> - при выходе на работу бабушка должна уведомить органы, выплачивающие пособие, о изменении условий, влияющих на выплату.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендации:</strong><br /> - Бабушке необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком<br /> - Одновременно можно договориться с работодателем о продолжении работы на условиях неполного рабочего времени<br /> - Пособие будет выплачиваться через Фонд социального страхования по месту работы бабушки<br /> - Учитывайте, что право на пособие может быть предоставлено только одному члену семьи</p> <p>Для точного расчета размера пособия и оформления всех документов рекомендую обратиться в отдел кадров по месту работы бабушки и в территориальный орган Фонда социального страхования.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>