Оформление пособия на бабушку

<h2 id="_1">Оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет бабушкой, работающей у нескольких работодателей</h2> <p>На основании предоставленной информации разберем вашу ситуацию по пунктам.</p> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Бабушка ребенка, работающая на полной ставке у одного работодателя, планирует:<br /> 1. Устроиться к индивидуальному предпринимателю (ИП) на неполную ставку.<br /> 2. Оформить через этого ИП ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.<br /> 3. Продолжить работу на полной ставке у первого работодателя.</p> <p>Рассмотрим правовые возможности и последствия такого решения.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1">1. Возможность получения пособия при работе у другого работодателя</h4> <p>Закон прямо разрешает получать пособие по уходу за ребенком, даже если вы работаете у другого работодателя.</p> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях)." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1 часть 2)</p> </blockquote> <p>Аналогичная норма содержится в законе о пособиях:</p> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях)..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод:</strong> Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие через одного работодателя (ИП), продолжая работать на полной ставке у другого работодателя.</p> <h4 id="2">2. Порядок назначения пособия при занятости у нескольких работодателей</h4> <p>Если вы работаете у нескольких работодателей, вы можете выбрать, у кого из них оформить пособие.</p> <blockquote> <p>"В случае, если застрахованное лицо ... на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ... ежемесячное пособия по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13 часть 2)</p> </blockquote> <p>При обращении за пособием к выбранному работодателю необходимо предоставить справку от другого работодателя о том, что пособие у него не оформляется.</p> <blockquote> <p>"Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятые у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно представляют справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляется." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, пункт 56)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод:</strong> Бабушка может выбрать ИП для назначения пособия и должна будет предоставить ему справку от первого работодателя о том, что пособие там не оформляется.</p> <h4 id="3">3. Учет дохода от первого работодателя при расчете пособия</h4> <p>Это ключевой вопрос. Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу. Однако при занятости у нескольких работодателей и выборе одного для получения пособия действуют специальные правила.</p> <blockquote> <p>"Пособия ... исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления ... отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если ... в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособия по уходу за ребенком." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 14 часть 1)</p> </blockquote> <p>Эта норма означает, что при назначении пособия через одного из нескольких работодателей, для расчета среднего заработка, как правило, <strong>учитывается только доход, полученный у того работодателя, через которого назначается пособие</strong> (в данном случае — у ИП). Доход от первого работодателя учитываться не будет.</p> <p><strong>Важный нюанс:</strong> Если бабушка только устраивается к ИП и за два предыдущих календарных года у нее не было заработка у этого ИП, то для расчета пособия не будет данных о среднем заработке. В этом случае применяется правило:</p> <blockquote> <p>"В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда ... средний заработок ... принимается равным минимальному размеру оплаты труда..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 14 часть 1.1)</p> </blockquote> <p>Таким образом, если за два предыдущих года бабушка не работала у ИП, размер пособия будет рассчитан исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска по уходу.</p> <h4 id="4">4. Обязанности и ответственность</h4> <p>Получатель пособия обязан сообщать о наступлении обстоятельств, влияющих на выплату.</p> <blockquote> <p>"Получатели государственных пособий обязаны своевременно извещать органы, назначающие государственные пособия гражданам, имеющим детей, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров государственных пособий гражданам, имеющим детей, или прекращение их выплаты." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 18)</p> </blockquote> <p>Однако, как было показано выше, работа у другого работодателя <strong>не является</strong> обстоятельством, прекращающим право на пособие. Поэтому факт работы на полной ставке у первого работодателя, вероятно, не нужно отдельно сообщать как изменение условий. Тем не менее, предоставление недостоверных сведений при оформлении пособия влечет ответственность и обязанность вернуть излишне выплаченные суммы.</p> <blockquote> <p>"Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 15.1 часть 1)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Возможно ли?</strong> Да, бабушка может устроиться к ИП на неполную ставку, оформить через него отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, продолжая работать на полной ставке у первого работодателя.</li> <li><strong>Учет дохода:</strong> При расчете размера пособия через ИП <strong>не будет учитываться доход от первого работодателя</strong>. Пособие будет рассчитано исходя из среднего заработка, полученного у ИП за два предыдущих календарных года. Если такого заработка не было, пособие будет назначено в минимальном размере (исходя из МРОТ).</li> <li><strong>Порядок действий:</strong><ul> <li>Бабушке необходимо устроиться к ИП на неполную ставку по трудовому договору.</li> <li>У ИП она должна оформить <strong>отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет</strong> и подать заявление о назначении пособия.</li> <li>К заявлению необходимо приложить <strong>справку от первого работодателя</strong> о том, что он не назначает и не выплачивает данное пособие.</li> </ul> </li> <li><strong>Риски и рекомендации:</strong><ul> <li>Поскольку расчет пособия имеет нюансы (особенно при отсутствии заработка у ИП за предыдущие годы), для точного определения его ожидаемого размера рекомендуется <strong>обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и праве социального обеспечения</strong>, либо непосредственно в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС).</li> <li>Все сведения, предоставляемые работодателям и в ФСС, должны быть достоверными. Сокрытие факта работы у первого работодателя может быть расценено как предоставление недостоверных сведений.</li> </ul> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>