Возможно ли одновременное получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и единого пособия после увольнения из-за ликвидации компании

<h2 id="_1">Возможность совмещения пособия по уходу за ребенком и пособия по безработице после ликвидации работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получали соответствующее ежемесячное пособие. После ликвидации организации-работодателя выплаты прекратились. В настоящее время вы зарегистрированы как безработная и получаете пособие по безработице (в вашем вопросе названное "единым пособием"). Вас интересует, можно ли одновременно получать оба пособия или необходимо выбрать только одно.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1">1. Право на пособие по уходу за ребенком после увольнения в связи с ликвидацией</h4> <p>Законодательство специально предусматривает сохранение права на пособие для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации:</p> <blockquote> <p>"матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)</p> </blockquote> <p>Таким образом, факт ликвидации организации не лишает вас права на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.</p> <h4 id="2">2. Запрет на одновременное получение двух пособий</h4> <p>Законодательство устанавливает прямой запрет на одновременное получение пособия по уходу за ребенком и пособия по безработице:</p> <blockquote> <p>"Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)</p> </blockquote> <p>Это положение подтверждается подзаконными актами:</p> <blockquote> <p>"Лицам, указанным в подпунктах "г" - "ж" пункта 35 настоящего Положения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице." (Источник: Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей", пункт 36)</p> <p>"Матерям, указанным в подпунктах "б", "е" и "ж" настоящего пункта, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается в случае неполучения ими пособия по безработице." (Источник: Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 N 883 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", пункт 25)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Порядок выплаты пособия по уходу после ликвидации работодателя</h4> <p>После ликвидации работодателя выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется уже не организацией, а государственными органами:</p> <blockquote> <p>"Назначение и выплата пособия по беременности и родам... лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 4.1)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Обязанность сообщать об изменениях</h4> <p>Получатели пособий обязаны информировать органы о наступлении обстоятельств, влияющих на выплаты:</p> <blockquote> <p>"Получатели государственных пособий обязаны своевременно извещать органы, назначающие государственные пособия гражданам, имеющим детей, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров государственных пособий гражданам, имеющим детей, или прекращение их выплаты." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 18)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Законодательный запрет на совмещение подтверждается.</strong> Ваши знакомые правы: законодательство действительно не позволяет одновременно получать и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и пособие по безработице. Необходимо выбрать только один вид выплаты.</p> </li> <li> <p><strong>Пособие по уходу за ребенком сохраняется после ликвидации работодателя.</strong> Факт ликвидации организации не лишает вас права на это пособие, но выплачивать его теперь будет не работодатель, а Фонд пенсионного и социального страхования РФ через свои территориальные органы.</p> </li> <li> <p><strong>Вам необходимо сделать осознанный выбор:</strong><br /> - <strong>Пособие по уходу за ребенком</strong> выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет в фиксированном размере (40% от среднего заработка, но не менее установленного минимума).<br /> - <strong>Пособие по безработице</strong> выплачивается ограниченный период (обычно не более 6 месяцев в течение 12 месяцев) и его размер зависит от вашего прежнего заработка и иных условий.</p> </li> <li> <p><strong>Порядок действий при выборе пособия по уходу за ребенком:</strong><br /> - Подайте заявление в орган социальной защиты населения или территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования по месту жительства.<br /> - Представьте необходимые документы: заявление, копию свидетельства о рождении ребенка, выписку из трудовой книжки, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия (если есть).<br /> - <strong>Обязательно представьте справку из органа службы занятости о прекращении выплаты пособия по безработице</strong>, так как это является условием назначения пособия по уходу.</p> </li> <li> <p><strong>Если вы продолжите получать оба пособия</strong>, это может быть расценено как предоставление заведомо неверных сведений, и суммы, излишне выплаченные по вине получателя, подлежат возврату:</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 19)</p> </blockquote> <ol start="6"> <li><strong>Сроки обращения:</strong> Обратите внимание, что для назначения пособия установлен срок - не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.</li> </ol> <p><strong>Рекомендация:</strong> Учитывая, что пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет и обычно имеет более стабильный и предсказуемый характер, в вашей ситуации разумнее выбрать именно этот вид выплаты. Для этого вам необходимо прекратить получение пособия по безработице и обратиться за назначением пособия по уходу за ребенком в уполномоченный орган.</p> <p>Если у вас возникнут сложности с документами или назначением пособия, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на социальном праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>