Конфликт при увольнении по соглашению сторон с ведомства по выслуге лет: требование отработки против решения начальства

<h2 id="_1">Увольнение с гражданской службы по соглашению сторон и выходу на пенсию по выслуге лет</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы планируете увольнение с гражданской службы по двум основаниям: выходу на пенсию по выслуге лет и по соглашению сторон. Начальник согласовал увольнение по соглашению сторон, но отдел кадров требует обязательную 30-дневную отработку, что противоречит природе увольнения по соглашению сторон.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Увольнение по соглашению сторон</h4> <blockquote> <p>"Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 34)</p> </blockquote> <p>Данная норма не предусматривает никакого срока отработки, так как увольнение происходит по взаимному согласию сторон.</p> <h4 id="_5">Отсутствие обязанности по отработке</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 78)</p> </blockquote> <p>Отработка 30 дней предусмотрена только для увольнения по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), но не для увольнения по соглашению сторон.</p> <h4 id="_6">Пенсия по выслуге лет</h4> <blockquote> <p>"Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 54)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации по составлению заявления</h3> <h4 id="_8">Структура заявления:</h4> <ol> <li><strong>Шапка</strong>: Наименование государственного органа, ФИО руководителя</li> <li><strong>Название документа</strong>: Заявление об увольнении</li> <li><strong>Основной текст</strong> с указанием:<br /> - Просьбы о расторжении служебного контракта по соглашению сторон<br /> - Ссылки на достигнутую договоренность с руководителем<br /> - Упоминания о выходе на пенсию по выслуге лет<br /> - Конкретной даты увольнения</li> <li><strong>Приложения</strong>: Копии служебной записки и приказа (если имеются)</li> <li><strong>Дата и подпись</strong></li> </ol> <h4 id="_9">Примерные формулировки:</h4> <p>"Прошу расторгнуть со мной служебный контракт по соглашению сторон в соответствии со статьей 34 Федерального закона 'О государственной гражданской службе Российской Федерации' с одновременным увольнением с гражданской службы в связи с выходом на пенсию по выслуге лет. </p> <p>На основании достигнутой договорённости с [должность, ФИО руководителя] от [дата] и в соответствии со служебной запиской № [номер] от [дата], приказом № [номер] от [дата] прошу произвести расчет и уволить меня [конкретная дата]."</p> <h3 id="_10">Возможные последствия при неправильном оформлении</h3> <ul> <li>Задержка в увольнении и получении расчетных выплат</li> <li>Неправильная запись в трудовой книжке</li> <li>Необходимость обращения в комиссию по служебным спорам или суд для защиты прав</li> </ul> <h3 id="_11">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Отработка 30 дней не требуется</strong> при увольнении по соглашению сторон</li> <li>В заявлении обязательно ссылайтесь на статью 34 Федерального закона о гражданской службе</li> <li>Укажите конкретную дату увольнения, согласованную с руководителем</li> <li>Приложите копии документов, подтверждающих достигнутую договоренность</li> <li>В случае отказа отдела кадров вы вправе обратиться:<br /> - В комиссию по служебным спорам государственного органа<br /> - В суд для защиты своих прав</li> </ol> <p>При возникновении сложностей с оформлением документов рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах государственных служащих.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>