Вопрос о получении декретных и других выплат при увольнении во время отпуска по беременности и родам

<h2 id="_1">Права на декретные выплаты и пособия при увольнении во время отпуска по уходу за ребёнком</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и беременны вторым ребёнком. Планируя увольнение по собственному желанию до окончания текущего отпуска, вы справедливо беспокоитесь о сохранении права на пособия, связанные с новой беременностью и родами, а также о других выплатах. Ключевой вопрос — не потеряете ли вы денежные средства из-за прекращения трудовых отношений.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы и их анализ</h3> <h4 id="1">1. Пособие по беременности и родам (больничный по БиР)</h4> <p>Право на это пособие имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также некоторые другие категории, например, уволенные в связи с ликвидацией организации.</p> <blockquote> <p>"Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством... а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций... в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 6).</p> </blockquote> <p><strong>Важно:</strong> Увольнение по собственному желанию <strong>не относится</strong> к указанным в законе основаниям, дающим право на пособие по БиР после прекращения работы. Следовательно, если вы уволитесь до начала нового отпуска по беременности и родам, вы <strong>утратите право на получение этого пособия</strong>. Его размер для работающих женщин рассчитывается исходя из среднего заработка и является значительной суммой.</p> <h4 id="2">2. Единовременное пособие при рождении ребёнка</h4> <p>Это пособие не зависит от факта работы на момент рождения ребёнка.</p> <blockquote> <p>"Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 11).</p> <p>"Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 12).</p> </blockquote> <p><strong>Вывод:</strong> Право на эту выплату (в фиксированном размере) у вас сохранится независимо от увольнения. Оформлять его нужно будет через органы социальной защиты населения или Фонд пенсионного и социального страхования.</p> <h4 id="3-15">3. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет</h4> <p>Закон предусматривает право на это пособие и для лиц, уволенных в период отпуска по уходу.</p> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ...матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, <strong>уволенные в период отпуска по уходу за ребенком</strong>" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13).</p> </blockquote> <p>Однако размер пособия для уволенных будет минимальным:</p> <blockquote> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: <strong>6 752 рубля</strong> - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13" (к которым относится и уволенная в период отпуска по уходу мать) (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 15).</p> </blockquote> <p>Для сравнения: если бы вы продолжали работать, размер пособия составлял бы <strong>40% от вашего среднего заработка</strong>, что, как правило, существенно выше 6 752 рублей.</p> <p><strong>Особый случай выбора пособия:</strong><br /> Ваша ситуация осложняется тем, что отпуск по беременности и родам наступит в период действующего отпуска по уходу. Закон предусматривает в этом случае специальное правило:</p> <blockquote> <p>"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13).</p> </blockquote> <p><strong>Ключевой момент:</strong> Право выбора возникает только при наличии права на оба пособия. Если вы уволитесь и потеряете право на пособие по БиР, выбирать будет не из чего — вам останется только минимальное пособие по уходу.</p> <h4 id="4">4. Влияние на страховой стаж и взносы</h4> <ul> <li> <p><strong>Отпуск по уходу за ребёнком</strong> засчитывается в общий трудовой стаж, но с ограничением:<br /> &gt; "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, <strong>не включаются</strong>: ...время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 121).<br /> &gt; "Отпуска по уходу за ребенком <strong>засчитываются в трудовой стаж</strong>, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 256).</p> </li> <li> <p><strong>Страховые взносы.</strong> В период отпуска по уходу до 1.5 лет за вас уплачиваются страховые взносы в ПФР, если вы получаете пособие. После увольнения уплата страховых взносов работодателем прекращается. Это может в будущем повлиять на размер пенсии. Вы можете рассмотреть возможность <strong>добровольной уплаты страховых взносов</strong> в Пенсионный фонд, чтобы не прерывать страховой стаж.</p> </li> </ul> <h4 id="5">5. Порядок оформления выплат после увольнения</h4> <p>Если вы всё же уволитесь, оформлять большинство выплат нужно будет не через работодателя, а через государственные органы:</p> <blockquote> <p>"Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком... лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком... осуществляются <strong>Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами</strong>" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 4.1).</p> </blockquote> <p>Обратиться за назначением необходимо в установленные сроки (как правило, не позднее 6 месяцев с момента возникновения права).</p> <h3 id="_4">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Увольнение приведёт к значительной финансовой потере.</strong> Вы практически гарантированно <strong>потеряете право на пособие по беременности и родам</strong>, которое рассчитывается от среднего заработка и является самой крупной выплатой. Также вы получите <strong>минимальное (6 752 руб.)</strong>, а не 40% от заработка, <strong>ежемесячное пособие по уходу</strong> за вторым ребёнком.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется НЕ увольняться до окончания отпуска по беременности и родам со вторым ребёнком.</strong> Наиболее выгодной стратегией является:</p> <ul> <li>Продолжить формально числиться в отпуске по уходу за первым ребёнком у текущего работодателя.</li> <li>При наступлении 30 недель беременности (28 — при многоплодной) получить новый листок нетрудоспособности (больничный по БиР).</li> <li>Предоставить этот листок нетрудоспособности работодателю для оформления <strong>второго отпуска по беременности и родам</strong> с сохранением права на полноценное пособие по БиР.</li> <li>После окончания отпуска по БиР оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1.5 лет с получением ежемесячного пособия в размере 40% от среднего заработка.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Альтернативы увольнению.</strong> Вместо увольнения вы можете обсудить с работодателем использование ваших законных прав:</p> <ul> <li>Использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по БиР.</li> <li>Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (продолжительность определяется по соглашению).<br /> Помните, что расторгнуть с вами трудовой договор по инициативе работодателя во время беременности практически невозможно.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Если увольнение неизбежно</strong>, готовьтесь к тому, что основные выплаты (кроме единовременного пособия при рождении) будут минимальными. Обращаться за их назначением нужно будет напрямую в территориальный орган <strong>Фонда пенсионного и социального страхования (ФПСС РФ)</strong> по месту жительства.</p> </li> </ol> <p><strong>Итог:</strong> С финансовой точки зрения увольнение в вашей ситуации крайне невыгодно. Для сохранения всех выплат в максимальном размере рекомендуется оставаться в трудовых отношениях до оформления и завершения второго отпуска по беременности и родам. Для детального расчёта потенциальных выплат и анализа вашего трудового договора рекомендую обратиться за очной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>