Право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при закрытии компании

<h2 id="_1">Сохранение права на пособие по уходу за ребенком при ликвидации работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а ваш работодатель ликвидирован. Это особая ситуация, которая регулируется специальными нормами законодательства.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Сохранение права на пособие</h4> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)</p> </blockquote> <p>Это означает, что ваше право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется, несмотря на ликвидацию организации-работодателя.</p> <h4 id="_5">Порядок выплаты пособия</h4> <blockquote> <p>"Назначение и выплата... ежемесячного пособия по уходу за ребенком... лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 4.1)</p> </blockquote> <p>После ликвидации работодателя выплату пособия берет на себя государство через органы Социального фонда России.</p> <h4 id="_6">Сроки выплаты пособия</h4> <blockquote> <p>"Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 14)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Размер пособия</h4> <blockquote> <p>"40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам) - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 15)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Сроки обращения за пособием</h4> <blockquote> <p>"Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком... назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 17.2)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_10">Ваши права:</h4> <ol> <li><strong>Право на пособие сохраняется</strong> - вы имеете право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет</li> <li><strong>Размер пособия</strong> - 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев работы, но не менее 6 752 рублей</li> <li><strong>Выплата за весь период</strong> - пособие будет выплачено за весь период с момента начала отпуска по уходу за ребенком</li> </ol> <h4 id="_11">Порядок действий:</h4> <ol> <li><strong>Обратитесь в территориальный орган Социального фонда России</strong> по месту жительства</li> <li><strong>Подайте заявление</strong> о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком</li> <li><strong>Предоставьте необходимые документы</strong>:<br /> - Заявление о назначении пособия<br /> - Свидетельство о рождении ребенка<br /> - Трудовая книжка с записью о работе у ликвидированного работодателя<br /> - Справка о неполучении пособия по безработице (из службы занятости)<br /> - Документы, подтверждающие ликвидацию организации<br /> - Реквизиты для перечисления пособия</li> </ol> <h4 id="_12">Дополнительные рекомендации:</h4> <ul> <li>Обратитесь в службу занятости для регистрации в качестве безработной, но учтите, что вы не можете одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице - придется выбрать что-то одно</li> <li>Проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву для получения подробной консультации о возможных дополнительных выплатах при ликвидации организации</li> </ul> <p>Не откладывайте обращение в Социальный фонд, так как пособие назначается со дня обращения, но не более чем за 6 месяцев до момента обращения.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>