Оформление отпуска по уходу за ребенком и пособий для отца с выходом на работу, а также пособия по беременности и родам с нескольких мест работы

<h2 id="_1">Совмещение отпусков по уходу за ребенком и пособий для родителей</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Рассмотрим последовательно все ваши вопросы на основании действующего законодательства.</p> <h4 id="1">1. Отпуск по уходу за ребенком и пособие для отца при его работе</h4> <blockquote> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1)</p> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, даже если выйдет на работу, но только на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы. Полная занятость в офисе не соответствует условиям сохранения пособия.</p> <h4 id="2">2. Отпуск по уходу без выплаты пособия</h4> <blockquote> <p>"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком без получения пособия, пока отец получает пособие. При этом за вами сохраняется место работы.</p> <h4 id="3">3. Пособие по беременности и родам с двух работ</h4> <blockquote> <p>"Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Вы можете получить пособие по беременности и родам с двух мест работы, если на момент наступления страхового случая работаете у обоих работодателей и в двух предыдущих годах также работали у них.</p> <h4 id="4">4. Пособие по беременности и родам по ГПХ</h4> <blockquote> <p>"Застрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг... имеют право на получение страхового обеспечения" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 2)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Вы можете получить пособие по беременности и родам по договору ГПХ, если с выплат по этому договору уплачивались страховые взносы. Прекращение договора после получения пособия не влияет на право его получения.</p> <h4 id="5">5. Сроки обращения за пособиями</h4> <blockquote> <p>"Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 12)</p> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 12)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: <br /> - За пособием по беременности и родам следует обращаться в течение 6 месяцев после окончания отпуска по БиР<br /> - За пособием по уходу за ребенком - в течение 6 месяцев с момента достижения ребенком 1,5 лет</p> <h4 id="6">6. Документы для оформления</h4> <blockquote> <p>"Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий... устанавливаются Правительством Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Конкретный перечень документов устанавливается Правительством РФ. Обычно требуются:<br /> - Заявление о назначении пособия<br /> - Листок нетрудоспособности (для пособия по БиР)<br /> - Свидетельство о рождении ребенка<br /> - Справка с другого места работы о неполучении пособия<br /> - Другие документы по требованию работодателя/ФСС</p> <h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Отец может оформить отпуск по уходу</strong>, но должен работать на условиях неполного рабочего времени, чтобы продолжать получать пособие.</p> </li> <li> <p><strong>Вы можете оформить отпуск по уходу без пособия</strong> с сохранением места работы.</p> </li> <li> <p><strong>Пособие по беременности и родам можно получить с двух работ</strong>, включая работу по ГПХ, при условии уплаты страховых взносов.</p> </li> <li> <p><strong>Срок обращения</strong> - 6 месяцев с момента соответствующих событий.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендую обратиться к адвокату</strong> для детальной проработки схемы оформления, особенно в части совмещения работы отца с получением пособия, чтобы избежать рисков признания получения пособия неправомерным.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>