Подскажите, когда написать заявление на увольнение без отработки для перехода на новую работу 1 сентября

<h2 id="1">Увольнение для перехода на новую работу с 1 сентября</h2> <h3 id="_1">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, который заканчивается 31 августа, и планируете уволиться с текущей работы, чтобы с 1 сентября приступить к обязанностям в новой организации. Ключевой вопрос — расчет даты подачи заявления об увольнении с учетом срока предупреждения работодателя.</p> <h3 id="_2">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <p>Согласно Трудовому кодексу, при увольнении по собственному желанию применяется общее правило:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. При этом:</p> <blockquote> <p>"В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)</p> </blockquote> <p>Это означает, что период вашего отпуска <strong>включается</strong> в срок предупреждения об увольнении — отпуск не приостанавливает течение этого срока.</p> <h3 id="_3">Расчет даты подачи заявления</h3> <p>Если вы хотите, чтобы последним днем работы было 31 августа, и при этом отработать положенные 14 дней, необходимо подать заявление об увольнении <strong>17 августа</strong>.</p> <ul> <li>Период с 18 по 31 августа составит 14 календарных дней предупреждения</li> <li>31 августа будет вашим последним рабочим днем</li> <li>1 сентября вы сможете приступить к новой работе</li> </ul> <h3 id="_4">Возможность увольнения без отработки</h3> <p>В вашем случае есть два законных способа избежать полной двухнедельной отработки:</p> <ol> <li> <p><strong>Соглашение с работодателем</strong> — наиболее оптимальный вариант:</p> <blockquote> <p>"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Увольнение по соглашению сторон</strong> — альтернативный вариант:</p> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 78)</p> </blockquote> </li> </ol> <p>Особых оснований для увольнения без отработки (таких как зачисление в образовательную организацию или выход на пенсию) в вашей ситуации не усматривается. Также сфера образования не предусматривает специальных сроков предупреждения при увольнении по собственному желанию.</p> <h3 id="_5">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Для гарантированного увольнения 31 августа</strong> подайте заявление об увольнении по собственному желанию <strong>17 августа</strong>.</p> </li> <li> <p><strong>Для увольнения без отработки</strong> рекомендую:<br /> - Обсудить с работодателем возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон<br /> - Либо договориться о сокращении срока предупреждения на основании части 2 статьи 80 ТК РФ</p> </li> <li> <p>Учитывайте, что если вы решите использовать вариант с отпуском с последующим увольнением, это потребует отдельного оформления и согласования с работодателем.</p> </li> <li> <p>Рекомендую заранее обсудить ваши планы с руководством — в сфере образования важна преемственность, и работодатель может пойти навстречу в вопросах сроков увольнения.</p> </li> </ol> <p>Если возникнут сложности с достижением договоренностей с работодателем, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>