Ситуация с выходом из декретного отпуска: начальник сообщает об отсутствии должности и переговоры о компенсации

<h2 id="_1">Правовые аспекты возвращения из декрета при упразднении должности</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании представленной информации, действия работодателя содержат несколько нарушений трудового законодательства.</p> <h4 id="_3">Незаконность увольнения и гарантии для работников в декрете</h4> <blockquote> <p>"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <p>Это означает, что работодатель не мог законно упразднить вашу должность в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. За вами должно было сохраняться рабочее место до момента возвращения из декрета.</p> <h4 id="_4">Процедура сокращения и гарантии</h4> <blockquote> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> </blockquote> <p>Работодатель нарушил сроки уведомления, сообщив о сокращении за несколько дней до вашего возвращения.</p> <h4 id="_5">Обязанность предложить другую работу</h4> <blockquote> <p>"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> </blockquote> <p>Работодатель обязан был предложить вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации.</p> <h4 id="_6">Защита от увольнения</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <p>Увольнение женщины с ребенком до трех лет по инициативе работодателя запрещено, за исключением ликвидации организации.</p> <h4 id="_7">Последствия незаконного отказа в допуске к работе</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)</p> </blockquote> <p>Отказ в допуске к работе является незаконным лишением возможности трудиться, что влечет обязанность работодателя возместить неполученный заработок.</p> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Ваши дальнейшие действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Продолжайте документально фиксировать все нарушения</strong> - сохраняйте копии писем, обращений, актов о невозможности доступа к работе.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте письменного объяснения от работодателя</strong> о причинах непредоставления доступа к работе и отсутствии вашей должности.</p> </li> <li> <p><strong>Настаивайте на выполнении работодателем обязанностей</strong>:<br /> - Предложить все имеющиеся вакантные должности<br /> - Обеспечить доступ к рабочему месту<br /> - Выплатить заработную плату за все дни простоя</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в трудовую инспекцию</strong> с жалобой на нарушения трудового законодательства.</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите обращение в суд</strong> для:<br /> - Восстановления на работе (если факт увольнения имел место)<br /> - Взыскания заработной платы за время вынужденного прогула<br /> - Компенсации морального вреда</p> </li> <li> <p><strong>Больничный лист не препятствует</strong> защите ваших трудовых прав, но может повлиять на сроки некоторых процессуальных действий.</p> </li> </ol> <p>Учитывая серьезность нарушений со стороны работодателя, рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах, для разработки оптимальной стратегии защиты ваших прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>