Права на доплату и обращения в государственные органы при увеличении рабочих обязанностей

<h2 id="_1">Права работника при увеличении объема работы без дополнительной оплаты</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация связана с существенным увеличением объема работы (с 100 кв. м до 1250 кв. м территории) без соответствующего увеличения оплаты труда. Работодатель требует выполнения дополнительных работ, ссылаясь на внутренние правила.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <p>Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увеличении объема работы работнику должна производиться доплата:</p> <blockquote> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <p>Также важно отметить, что локальные нормативные акты работодателя не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством:</p> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Ваши права и возможности защиты</h3> <ol> <li> <p><strong>Право на доплату</strong>: Вы имеете право на дополнительную оплату за увеличение объема работы. Требование работодателя выполнять дополнительную работу без оплаты является незаконным.</p> </li> <li> <p><strong>Способы защиты трудовых прав</strong>:</p> <blockquote> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Обращение к депутату</strong>: Вы имеете право обратиться к депутату законодательного собрания области:</p> <blockquote> <p>"Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам" (Источник: Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ, статья 2)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Запрос в министерство здравоохранения</strong>: Вы можете направить обращение в министерство здравоохранения с предложением о введении штатных единиц для уборки на новых ФАПах. Обращение будет рассмотрено в установленные сроки:</p> <blockquote> <p>"Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения" (Источник: Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ, статья 12)</p> </blockquote> </li> </ol> <h3 id="_5">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Требование работодателя незаконно</strong> - увеличение объема работы на 1150 кв. м требует дополнительной оплаты.</li> <li><strong>Настаивайте на оформлении доплаты</strong> через дополнительное соглашение к трудовому договору.</li> <li><strong>Обратитесь с жалобой</strong> в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.</li> <li><strong>Можете использовать самозащиту</strong> трудовых прав:<blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> </blockquote> </li> <li><strong>Обращение к депутату и в министерство здравоохранения</strong> является законным правом и может способствовать системному решению проблемы.</li> <li><strong>В случае спора</strong> можете обратиться в суд:<blockquote> <p>"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о выплате разницы в заработной плате" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)</p> </blockquote> </li> </ol> <p>Рекомендую начать с письменных переговоров с работодателем, а при отсутствии результата - обращаться в государственные органы. Для детальной проработки вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>