На каком основании уволили военнослужащего и подходит ли он под ОШМ?

<h2 id="_1">Увольнение военнослужащего по окончании контракта при возбуждённом уголовном деле и последствия для военной ипотеки</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы:</p> <ol> <li><strong>Факт возбуждения уголовного дела</strong> привёл к вашему зачислению в распоряжение командира.</li> <li><strong>Окончание срока действующего контракта</strong> стало формальным основанием для прекращения военной службы.</li> <li><strong>Наличие выслуги 15 лет</strong> и <strong>участие в программе военной ипотеки</strong> создают дополнительные правовые последствия, особенно в части обязательств по возврату средств.</li> </ol> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы и основания увольнения</h3> <h4 id="1">1. Основание для увольнения</h4> <p>Ваше увольнение, с высокой степенью вероятности, произведено по следующему основанию:</p> <blockquote> <p>"по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 51, пункт 1, подпункт "б")</p> </blockquote> <p>Возбуждение уголовного дела сыграло ключевую роль не как прямое основание для увольнения (например, по приговору суда), а как обстоятельство, исключившее возможность заключения нового контракта.</p> <h4 id="2">2. Запрет на заключение нового контракта</h4> <p>Командир (начальник) был обязан принять решение о новом контракте не позднее чем за три месяца до окончания старого. Однако закон устанавливает прямой запрет на заключение контракта при определённых обстоятельствах:</p> <blockquote> <p>"Контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами ... в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 34, пункт 5)</p> </blockquote> <p>Таким образом, наличие возбуждённого уголовного дела лишило командира юридической возможности заключить с вами новый контракт, что привело к увольнению по окончании срока старого.</p> <h4 id="3">3. Правовой режим нахождения в распоряжении</h4> <p>Зачисление в распоряжение в связи с уголовным делом — это стандартная процедура, которая сама по себе не является основанием для увольнения, а служит для решения вопроса о дальнейшей службе.</p> <blockquote> <p>"Зачисление военнослужащего ... в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях ... в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела - до вынесения решения по уголовному делу" (Источник: Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы", Статья 13, пункт 2, подпункт "в")</p> </blockquote> <h3 id="-">Отношение к организационно-штатным мероприятиям (ОШМ) и влияние выслуги/ипотеки</h3> <h4 id="1_1">1. Является ли увольнение ОШМ?</h4> <p><strong>Нет.</strong> Ваше увольнение по окончании срока контракта (п. "б" ч. 1 ст. 51 ФЗ-53) <strong>не является</strong> увольнением в связи с организационно-штатными мероприятиями. ОШМ — это самостоятельное основание для досрочного увольнения (п. "а" ч. 2 ст. 51 ФЗ-53), которое к вашей ситуации неприменимо.</p> <h4 id="2-10">2. Гарантии для военнослужащих с выслугой 10 лет и более</h4> <p>Закон предоставляет дополнительную защиту военнослужащим с длительной выслугой, <strong>но с важными оговорками</strong>:</p> <blockquote> <p>"Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, <strong>за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе"</strong>." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 23, пункт 1)</p> </blockquote> <p>Увольнение по истечении срока контракта — это как раз одно из оснований, установленных ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Следовательно, гарантия о необходимости согласия на увольнение в вашем случае <strong>не действовала</strong>.</p> <p>Более того, специальная норма о запрете увольнения без предоставления жилья военнослужащим с выслугой от 10 лет, нуждающимся в жилье, касается только увольнений по конкретным основаниям:</p> <blockquote> <p>"...без их согласия не могут быть уволены с военной службы <strong>по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями</strong> без предоставления им жилых помещений..." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 23, пункт 1)</p> </blockquote> <p>Ваше основание увольнения ("истечение срока контракта") в этом списке отсутствует, поэтому данная гарантия также неприменима.</p> <p><strong>Важный нюанс:</strong> Участие в накопительно-ипотечной системе (НИС) само по себе снимает действие ряда общих жилищных гарантий, но на процедуру увольнения не влияет.</p> <h3 id="_4">Последствия для обязательств по военной ипотеке</h3> <p>Требование организации о возврате средств в течение 10 лет основано <strong>не на "внутренних правилах"</strong>, а на прямом предписании федерального закона.</p> <h4 id="1_2">1. Прекращение участия в НИС</h4> <p>Увольнение с военной службы является основанием для прекращения участия в накопительно-ипотечной системе и закрытия именного накопительного счета.</p> <h4 id="2_1">2. Обязанность вернуть средства целевого жилищного займа</h4> <p>Ключевая норма, регулирующая вашу ситуацию:</p> <blockquote> <p>"При досрочном увольнении участников накопительно-ипотечной системы с военной службы, если у них не возникли основания, предусмотренные пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, участники ... обязаны возвратить выплаченные ... суммы по договору целевого жилищного займа ежемесячными платежами в срок, не превышающий десяти лет." (Источник: Федеральный закон "О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих", Статья 15, часть 2)</p> </blockquote> <p>Вам необходимо проверить, возникло ли у вас право на использование накоплений согласно ст. 10 ФЗ-117. Основаниями являются, в частности:<br /> * Выслуга 20 лет и более.<br /> * Увольнение с выслугой 10 лет и более <strong>по определённым основаниям</strong>: предельный возраст, здоровье, ОШМ, семейные обстоятельства.</p> <p>Ваше увольнение по окончании контракта <strong>не входит в перечень оснований</strong> из пункта 2 статьи 10. Следовательно, право на безвозмездное использование накоплений не возникло, и обязанность вернуть средства наступает в полном объеме.</p> <h3 id="_5">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Основание увольнения:</strong> Вы были уволены законно по основанию "истечение срока контракта" (п. "б" ч. 1 ст. 51 ФЗ-53). Возбуждение уголовного дела стало причиной, по которой командир не имел права заключить с вами новый контракт (ст. 34 ФЗ-53), что и привело к увольнению по окончании срока старого.</p> </li> <li> <p><strong>Отношение к ОШМ:</strong> Ваше увольнение <strong>не является</strong> увольнением по организационно-штатным мероприятиям. Гарантии для военнослужащих с выслугой более 10 лет (необходимость согласия на увольнение, предоставление жилья) в данном случае <strong>не применяются</strong>, так как увольнение произошло по иному, прямо предусмотренному законом основанию.</p> </li> <li> <p><strong>Военная ипотека:</strong> Требование о возврате средств целевого жилищного займа в течение 10 лет <strong>правомерно</strong> и основано на федеральном законе (ч. 2 ст. 15 ФЗ-117), так как при увольнении у вас не возникло права на безвозмездное использование накоплений.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендации:</strong></p> <ul> <li>Внимательно изучите приказ об увольнении, чтобы точно убедиться в указанном основании (скорее всего, это будет п. "б" ч. 1 ст. 51 ФЗ-53).</li> <li>Получите у кредитора (ФГКУ "Росвоенипотека" или иного уполномоченного органа) расчёт задолженности и график платежей на 10 лет для планирования своего бюджета.</li> <li>Если вы считаете, что при увольнении были нарушены процедурные моменты (например, не был должным образом рассмотрен ваш рапорт о продолжении службы), вы имеете право обжаловать действия командования в судебном порядке на основании ст. 21 ФЗ "О статусе военнослужащих".</li> <li>Для детального анализа перспектив обжалования увольнения и, что более важно, для защиты своих прав по <strong>возбуждённому уголовному делу</strong>, настоятельно рекомендую обратиться за помощью к <strong>адвокату</strong>, специализирующемуся на военных и уголовных делах. Прекращение уголовного дела может повлиять на ваши возможности в будущем, но не отменяет уже состоявшегося увольнения.</li> </ul> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>