Правомерность требования работодателя об уплате НДФЛ и дополнительного налога до выплаты заработной платы

<h2 id="_1">Правомерность требования работодателя об уплате налогов до выплаты заработной платы</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Требование работодателя о предварительной уплате налогов до выплаты заработной платы противоречит действующему законодательству Российской Федерации.</p> <h4 id="_3">Правовой статус НДФЛ</h4> <blockquote> <p>"Налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 24)</p> <p>"Обязанность по уплате налога считается исполненной... со дня удержания налоговым агентом сумм налога, если обязанность по исчислению и удержанию налога из денежных средств налогоплательщика возложена в соответствии с настоящим Кодексом на налогового агента" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 45)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Правовой статус налога на прибыль</h4> <blockquote> <p>"Налогоплательщиками налога на прибыль организаций признаются: российские организации; иностранные организации, осуществляющие свою деятельность в Российской Федерации через постоянные представительства" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 246)</p> <p>"Объектом налогообложения по налогу на прибыль организаций признается прибыль, полученная налогоплательщиком" (Источник: Налоговый кодекса РФ, статья 247)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Ограничения по удержаниям из заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 137)</p> <p>"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 138)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Пределы действия локальных нормативных актов</h4> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями... не подлежат применению" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 8)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Требование незаконно</h4> <ul> <li><strong>НДФЛ</strong>: Работодатель является налоговым агентом и обязан самостоятельно исчислять, удерживать и перечислять налог из выплачиваемого дохода</li> <li><strong>Налог на прибыль</strong>: Является налогом организаций, а не физических лиц, и не может взиматься с сотрудника</li> </ul> <h4 id="2">2. Риски для сотрудника</h4> <ul> <li>Финансовые потери при уплате незаконно требуемых сумм</li> <li>Отсутствие гарантий возврата уплаченных средств</li> <li>Возможность вовлечения в сомнительные финансовые схемы</li> </ul> <h4 id="3">3. Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li><strong>Отказаться</strong> от уплаты требуемых сумм, ссылаясь на положения Трудового и Налогового кодексов</li> <li><strong>Письменно уведомить</strong> работодателя о неправомерности требований</li> <li><strong>Обратиться</strong> в трудовую инспекцию или прокуратуру в случае сохранения давления</li> <li><strong>Проконсультироваться</strong> с адвокатом для защиты трудовых прав</li> </ol> <p>Требования работодателя представляют собой грубые нарушения трудового и налогового законодательства и могут свидетельствовать о попытке вовлечения сотрудника в незаконные финансовые операции.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>