Увольнение директора при ликвидации компании: выбор даты и формулировки

<h2 id="_1">Увольнение директора при ликвидации организации с проблемами в органах управления</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае организация находится в процессе ликвидации по решению налогового органа, при этом имеются серьезные проблемы с функционированием органов управления:</p> <ul> <li>Один из двух учредителей с долями по 50% умер, наследственные права не оформлены</li> <li>Устав требует участия обоих учредителей для принятия решений</li> <li>Деятельность не ведется, подаются нулевые отчеты</li> <li>Ожидается исключение из ЕГРЮЛ 09.04.2025</li> </ul> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Основание для увольнения директора</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Особенности для руководителя организации</h4> <blockquote> <p>"В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 279)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Проблема с органами управления</h4> <blockquote> <p>"Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 53)</p> <p>"Учредители (участники) юридического лица независимо от оснований, по которым принято решение о его ликвидации, в том числе в случае фактического прекращения деятельности юридического лица, обязаны совершить за счет имущества юридического лица действия по ликвидации юридического лица" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 62)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Как уволить директора</h4> <ol> <li> <p><strong>Основание для увольнения</strong> - пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации)</p> </li> <li> <p><strong>Формулировка в приказе и трудовой книжке</strong>:<br /> "Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"</p> </li> <li> <p><strong>Дата увольнения</strong> - рекомендуется установить дату фактического издания приказа, так как организация уже не функционирует</p> </li> <li> <p><strong>Решение проблемы с отсутствием функционирующих органов</strong>:<br /> - В сложившейся ситуации при невозможности принятия решения учредителями директор может издать приказ о своем увольнении самостоятельно, руководствуясь необходимостью соблюдения трудового законодательства<br /> - Альтернативно, можно обратиться в суд с требованием о назначении арбитражного управляющего для проведения ликвидационных процедур</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Практические шаги</h4> <ol> <li>Издать приказ об увольнении директора по основанию ликвидации организации</li> <li>Произвести полный расчет в день увольнения, включая:<br /> - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка<br /> - Компенсацию за неиспользованный отпуск<br /> - Компенсацию согласно статье 279 ТК РФ (не менее 3-кратного среднего месячного заработка)</li> <li>Внести запись в трудовую книжку</li> <li>Подать в СФР необходимые документы до истечения срока действия электронной подписи</li> </ol> <h4 id="_10">Особенности для микропредприятия</h4> <blockquote> <p>"Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 309.2)</p> </blockquote> <p>Это упрощает процедуру, так как все условия могут быть определены непосредственно в трудовом договоре.</p> <p><strong>Рекомендация</strong>: Учитывая сложность ситуации и потенциальные риски, рекомендую обратиться к адвокату для сопровождения процедуры увольнения и последующих ликвидационных действий.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>