Исчисление даты пребывания в РФ

<h2 id="_1">Правомерность отказа в продлении регистрации иностранному гражданину, въехавшему по трудовому договору</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваш супруг, являясь иностранным гражданином, въехал на территорию РФ 28 января 2026 года на основании трудового договора. Миграционная служба (ГУВМ МВД) отказывает в продлении регистрации на один год, утверждая, что 90-дневный срок временного пребывания следует отсчитывать с 1 января 2026 года, а не с даты фактического въезда. Для оценки правомерности этого отказа необходимо проанализировать нормы законодательства.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1-90-">1. Исчисление 90-дневного срока временного пребывания</h4> <p>Согласно Федеральному закону "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", для иностранцев, прибывших в безвизовом порядке, установлено следующее правило:</p> <blockquote> <p>"Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации..." (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, статья 5, пункт 1)</p> </blockquote> <p>Ключевое положение здесь — <strong>"суммарно в течение одного календарного года"</strong>. Это означает, что 90-дневный лимит рассчитывается именно в рамках календарного года (с 1 января по 31 декабря), а не с даты конкретного въезда.</p> <h4 id="2">2. Особенности продления срока пребывания для работающих иностранцев</h4> <p>Для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность, закон предусматривает возможность продления срока временного пребывания:</p> <blockquote> <p>"Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, а также членов его семьи... продлевается на срок действия трудового договора... Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, указанного в абзаце первом настоящего пункта... в случае заключения им трудового договора... на неопределенный срок продлевается до одного года с даты его въезда в Российскую Федерацию." (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, статья 5, пункт 9)</p> </blockquote> <p>Это положение позволяет продлевать срок пребывания на срок действия трудового договора (или до одного года с даты въезда для бессрочных договоров), но <strong>только при условии соблюдения общего правила о 90 сутках суммарно в течение календарного года</strong>.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Правомерность действий миграционной службы</strong>: Миграционная служба права в своей позиции. Поскольку закон устанавливает, что 90-дневный лимит рассчитывается "суммарно в течение одного календарного года", отсчёт действительно ведётся с 1 января, а не с даты въезда. Если ваш супруг въехал 28 января 2026 года, то к этой дате уже прошло 28 дней из разрешённых 90 суток за 2026 календарный год.</p> </li> <li> <p><strong>Возможность продления</strong>: Продление срока пребывания на основании трудового договора возможно, но оно <strong>не отменяет</strong> общего ограничения в 90 суток суммарно за календарный год. Продление позволяет находиться в РФ на срок действия договора, но только в пределах установленного лимита.</p> </li> <li> <p><strong>Практические рекомендации</strong>:<br /> - Уточните у работодателя характер трудового договора (срочный/бессрочный).<br /> - Рассчитайте, сколько суток из 90-дневного лимита за 2026 год уже использовано (с 1 января по дату обращения).<br /> - Если отказ в продлении связан с исчерпанием 90-дневного лимита, вашему супругу необходимо будет выехать из РФ до конца календарного года или до истечения оставшихся суток по лимиту.<br /> - Для бессрочных трудовых договоров формально возможно продление до одного года с даты въезда, но опять же — в пределах 90 суток за календарный год.</p> </li> <li> <p><strong>Обращение к специалисту</strong>: Учитывая сложность миграционного законодательства и возможные индивидуальные обстоятельства вашей ситуации, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на миграционном праве, для детального анализа всех аспектов и возможных путей решения проблемы.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>