Проблемы с уведомлением в МВД о приеме иностранного гражданина с РВП после увольнения ответственного

<h2 id="_1">Пропуск срока уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с РВП</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы допустили нарушение миграционного законодательства, пропустив установленный срок уведения о приеме на работу иностранного гражданина, имеющего разрешение на временное проживание (РВП). Увольнение ответственного сотрудника не освобождает организацию от ответственности за несоблюдение требований законодательства.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Срок подачи уведомления</h4> <blockquote> <p>"Работодатель или заказчик работ (услуг) ... обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел ... о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора ... в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора" (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, статья 13, пункт 8)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Ответственность за нарушение</h4> <blockquote> <p>"Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления ... о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора ... с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней ... - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 18.15, часть 3)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Обстоятельства, смягчающие ответственность</h4> <blockquote> <p>"Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются: ... добровольное сообщение лицом, совершившим административное правонарушение, в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 4.2, часть 1)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="_8">Неотложные меры</h4> <ol> <li><strong>Немедленно подайте уведомление</strong> в территориальный орган МВД России, даже с опозданием</li> <li><strong>Подготовьте пояснительную записку</strong> с указанием причин нарушения (увольнение ответственного сотрудника)</li> <li><strong>Соберите документы</strong>, подтверждающие увольнение сотрудника и передачу дел</li> </ol> <h4 id="_9">Документы для подачи уведомления</h4> <ul> <li>Уведомление установленной формы</li> <li>Копия трудового договора с иностранным гражданином</li> <li>Копия разрешения на временное проживание (РВП)</li> <li>Доверенность на лицо, подающее уведомление</li> <li>Пояснительная записка о причинах задержки</li> </ul> <h4 id="_10">Способы подачи уведомления</h4> <p>Уведомление можно подать:<br /> - Непосредственно в территориальный орган МВД<br /> - Через МФЦ<br /> - Почтовым отправлением с уведомлением о вручении<br /> - В электронной форме через портал госуслуг</p> <h3 id="_11">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Немедленно подайте уведомление</strong> - это минимизирует последствия и может быть расценено как смягчающее обстоятельство</li> <li><strong>Подготовьтесь к возможной проверке</strong> - миграционные органы могут провести внеплановую проверку</li> <li><strong>Обратитесь к адвокату</strong>, специализирующемуся на миграционном праве, для консультации по минимизации ответственности</li> <li><strong>Наладьте внутренние процессы</strong> назначьте нового ответственного сотрудника и установите систему контроля сроков</li> </ol> <p>Помните, что добровольное сообщение о нарушении и своевременное устранение нарушения являются смягчающими обстоятельствами, которые могут повлиять на размер административного штрафа.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>