Сроки возврата в Россию после выдворения за работу без патента

Вопрос #25066

Создан 23.11.2025 19:24

Добрый день, у меня вопрос по поводу выдворения гражданки Казахстана за работу без патента. Она оплатила штраф и уехала на родину, ссылаясь на ч. 6 ст. 31.10 КоАП РФ. Теперь она хочет вернуться в Россию и оформить патент для легальной работы. Можете пояснить, разрешено ли ей это сделать сразу, или необходимо выждать определенный период? И если да, то через какое время она сможет въехать в страну снова? Заранее благодарю за разъяснение.
A
<h4 id="_1">Возврат в РФ гражданки Казахстана после административного выдворения за работу без патента</h4> <h5 id="_2">Анализ ситуации</h5> <p>Гражданка Казахстана была привлечена к административной ответственности за осуществление трудовой деятельности без патента, оплатила штраф и добровольно выехала из РФ. Ключевой вопрос — существует ли запрет на её последующий въезд и возможность легального трудоустройства.</p> <h5 id="_3">Применимые нормы права</h5> <ol> <li><strong>Отсутствие запрета на въезд после добровольного выезда</strong><br /> В предоставленном контексте нет норм, устанавливающих автоматический запрет на въезд после административного выдворения в форме контролируемого самостоятельного выезда. Например, в ст. 31.10 КоАП РФ указано: <blockquote> <p>"Постановление о назначении административного наказания, по которому исполнение произведено полностью, с отметкой об исполненном административном наказании возвращается органом, должностным лицом, приводившими постановление в исполнение, судье, органу, должностному лицу, вынесшим постановление".<br /> (Источник: КоАП РФ, Статья 31.10)</p> </blockquote> </li> </ol> <p>Это означает, что производство по делу прекращено после исполнения наказания (оплаты штрафа и выезда).</p> <ol start="2"> <li><strong>Особый статус граждан Казахстана как участников ЕАЭС</strong><br /> Согласно Договору о Евразийском экономическом союзе: <blockquote> <p>"Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства".<br /> (Источник: Договор о ЕАЭС, Статья 97)</p> </blockquote> </li> </ol> <p>Это исключает необходимость получения патента для граждан Казахстана. Их трудовая деятельность регулируется трудовым или гражданско-правовым договором.</p> <ol start="3"> <li><strong>Сроки пребывания и трудоустройства</strong><br /> Для граждан государств-членов ЕАЭС: <blockquote> <p>"Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора".<br /> (Источник: Договор о ЕАЭС, Статья 97)</p> </blockquote> </li> </ol> <p>Кроме того, они освобождаются от регистрации в течение 30 суток с даты въезда.</p> <ol start="4"> <li><strong>Отсутствие ограничений для ЕАЭС</strong><br /> В контексте нет специальных норм, устанавливающих запрет на въезд для граждан Казахстана после административного выдворения. Общие ограничения, предусмотренные ст. 27 ФЗ-115, в контексте не приведены, и для участников ЕАЭС действуют льготные условия.</li> </ol> <h5 id="_4">Выводы и рекомендации</h5> <ol> <li><strong>Запрета на въезд нет</strong>. Добровольный выезд после оплаты штрафа по ч. 6 ст. 31.10 КоАП РФ означает полное исполнение наказания. Оснований для запрета на въезд в предоставленных документах не содержится.</li> <li><strong>Гражданка Казахстана может вернуться в РФ без ожидания какого-либо срока</strong>. Как участник ЕАЭС, она имеет право на въезд и трудоустройство без получения патента.</li> <li><strong>Для легальной работы необходимо</strong>:<br /> - Заключить трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем.<br /> - Соблюдать правила миграционного учета (регистрация требуется после 30 суток пребывания).</li> <li><strong>При трудоустройстве важно</strong>:<br /> - Убедиться, что работодатель соблюдает требования законодательства РФ.<br /> - Иметь при себе документы, подтверждающие гражданство Казахстана и заключенный договор.</li> </ol> <p>Если у сотрудников пограничной службы возникнут вопросы, рекомендуется предъявить документы, подтверждающие гражданство Казахстана и факт исполнения административного наказания (например, квитанцию об оплате штрафа).</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>

23.11.2025 19:29