Алгоритм действий для легализации документов иностранных работников после изменений в миграционном законодательстве

<h2 id="_1">Легализация иностранных работников с нарушением миграционного режима</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваши работники - граждане Таджикистана, которые находились в РФ с октября, затем выехали 15 ноября после истечения 90-дневного срока и повторно въехали. Сотрудники МВД квалифицировали это как нарушение правила 180 суток и потребовали выезда.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="90180">Правило 90/180 суток</h4> <blockquote> <p>"Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года" (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Статья 5, пункт 1)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Последствия нарушения миграционного режима</h4> <blockquote> <p>"Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, или в случае утраты таких документов в неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган либо в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 18.8, часть 1.1)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Ограничения на въезд при нарушениях</h4> <blockquote> <p>"Иностранному гражданину или лицу без гражданства въезд в Российскую Федерацию не разрешается в случае, если: в период своего предыдущего пребывания в Российской Федерации превысили срок пребывания в девяносто суток суммарно в течение одного календарного года, - в течение трех лет со дня выезда из Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", Статья 27, пункт 12)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ответственность работодателя</h4> <blockquote> <p>"Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента... - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 18.15, часть 1)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации и алгоритм действий</h3> <h4 id="_8">Немедленные действия</h4> <ol> <li><strong>Приостановите трудовую деятельность</strong> работников до полного урегулирования их статуса</li> <li><strong>Проверьте точные даты</strong> пребывания работников для определения реального нарушения</li> <li><strong>Получите письменное уведомление</strong> от МВД с указанием конкретных нарушений</li> </ol> <h4 id="_9">Действия по урегулированию статуса</h4> <ol> <li><strong>Обратитесь в территориальный орган МВД</strong> для получения разъяснений о применении нового закона, разрешающего урегулирование статуса до 30 апреля</li> <li><strong>Подайте заявление о легализации</strong> в рамках переходных положений нового законодательства</li> <li><strong>Оформите все необходимые документы</strong>:<br /> - Действительную миграционную карту<br /> - Документы о постановке на миграционный учет<br /> - Разрешительные документы для трудовой деятельности</li> </ol> <h4 id="_10">Документы для работодателя</h4> <ol> <li>Уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником</li> <li>Копии всех разрешительных документов работников</li> <li>Документы, подтверждающие попытку легализации статуса работников</li> </ol> <h3 id="_11">Выводы</h3> <ol> <li>Ваши работники нарушили правило 90/180 суток, что является серьезным миграционным нарушением</li> <li>Существует реальный риск административного выдворения работников и крупных штрафов для вас как работодателя</li> <li>Новый закон предоставляет возможность урегулировать статус до 30 апреля - этим следует воспользоваться</li> <li>Рекомендую срочно обратиться к адвокату, специализирующемуся на миграционном праве, для сопровождения процедуры легализации</li> <li>До полного урегулирования статуса работники не должны осуществлять трудовую деятельность</li> </ol> <p><strong>Важно</strong>: Указанный вами новый закон о мигрантах не представлен в предоставленном контексте, поэтому для точного понимания его положений рекомендую ознакомиться с текстом этого закона на официальном портале правовой информации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>