Просрочка миграционной карты и трудовой договор: что делать?

<h2 id="_1">Легализация пребывания иностранного гражданина с просроченной миграционной картой и трудовым договором</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь в Российской Федерации с 25.10.2023 с просроченной миграционной картой, что является нарушением миграционного законодательства. При этом у вас заключен трудовый договор от 12.10.2024. Это создает правовую коллизию: с одной стороны - нарушение режима пребывания, с другой - законные трудовые отношения.</p> <h3 id="_3">Правовые последствия просрочки пребывания</h3> <blockquote> <p>"Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, или в случае утраты таких документов в неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган либо в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации." (Источник: КоАП РФ, статья 18.8 часть 1.1)</p> <p>"Повторное в течение одного года совершение иностранным гражданином или лицом без гражданства административного правонарушения, предусмотренного частями 1 и 2 настоящей статьи, - влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации." (Источник: КоАП РФ, статья 18.8 часть 4)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Возможность легализации пребывания</h3> <blockquote> <p>"Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу либо при продлении срока действия разрешения на работу в соответствии со статьей 13.2 или 13.5 настоящего Федерального закона. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента в соответствии со статьей 13.3 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом." (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 5 часть 5)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Особенности трудовой деятельности иностранных граждан</h3> <blockquote> <p>"При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 327.3)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Немедленно обратиться в территориальный орган МВД России</h4> <p>Вам необходимо срочно обратиться в подразделение по вопросам миграции МВД по месту пребывания для урегулирования вопроса о легализации вашего пребывания.</p> <h4 id="2">2. Документы для легализации</h4> <p>Для легализации пребывания и трудовой деятельности вам потребуются:<br /> - Действующий заграничный паспорт<br /> - Просроченная миграционная карта (даже с истекшим сроком)<br /> - Трудовой договор от 12.10.2024<br /> - Документы, подтверждающие законность пребывания (при наличии)<br /> - Квитанция об оплате госпошлины<br /> - Медицинский полис<br /> - Фотографии установленного образца</p> <h4 id="3">3. Оформление разрешительных документов</h4> <p>Вам необходимо оформить:<br /> - Разрешение на временное пребывание<br /> - Разрешение на работу или патент (в зависимости от категории)<br /> - Продление срока пребывания на основании трудового договора</p> <h4 id="4">4. Ответственность работодателя</h4> <blockquote> <p>"Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток." (Источник: КоАП РФ, статья 18.15 часть 3)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы</h3> <ol> <li>Ваше текущее положение является нарушением миграционного законодательства и влечет административную ответственность.</li> <li>Наличие трудового договора создает возможность для легализации пребывания.</li> <li>Необходимо срочно обратиться в МВД для оформления разрешительных документов.</li> <li>Работодатель также несет ответственность за нарушение процедуры привлечения иностранной рабочей силы.</li> <li>Промедление с легализацией увеличивает риск административного выдворения и запрета на въезд.</li> </ol> <p>Рекомендую немедленно начать процесс легализации и проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на миграционном праве, для минимизации рисков и правильного оформления всех документов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>